对昆明辖区部分县级支行职工思想状况的调查与思考

目录/提纲：……
一、职工思想现状的主要表现
（一）五种心理
1、厌倦心理
2、懈惰心理
3、惊慌心理
4、畏惧心理
5、观望心理
（二）五种忧虑和希望
二、职工思想问题产生的原因
（一）少数职工对_改革的意义特别是一行三会的金融管
（二）职工对2004一2005年上面传来关于县支行去留的
（三）职工对10年间不给基层行补充新生力量猜测多多，一
（四）受县支行大面积撤库的影响，很多人认为中央银行本
（五）受大区行设置的影响，一个大区行权力大，管辖宽，各
（六）受职工年龄老化的影响……
（一）正确看待职工的思想认识问题
（二）适时进行专题教育，解决职工思想中出现的倾向性、
（三）引导职工实现观念再造
（四）建立科学的用人机制，激发职工活力
（五）开展培训要务实
（六）加强沟通，增强职工自信心
……

对昆明辖区部分县级支行职工思想状况的调查与思考

近年来，随着我国金融_改革的深入，对于人民银行县级支行来说，业务的更新、电子化进程的推进、职能的转变、以及窗口指导机制等都正处于一个不断实践，不断探索的进程。
在此背景下，如何把握住职工的思想脉搏，对于做好新时期基层央行职工的思想政治工作有着非常重要的现实意义和作用。
不久前，笔者对人民银行昆明中心支行所辖的部份县级支行的职工思想现状进行了调查，现结合调查的情况，就“如何把握住职工的思想脉搏，做好新时期基层央行职工的思想政治工作？”这一问题提出个人的思考。

一、职工思想现状的主要表现
调查发现，当前基层央行职工的忧患意识、竞争意识比较强。一部分职工认为目前的工作岗位有压力，需要认真学习，不断充实自己，才能胜任工作；但也有一部分职工则感觉压力较大，人民银行在地方的话语权也有所下降，因而无所适从，难以适应工作要求。归纳起来，主要表现为“五种心理”“、五种忧虑和希望”：

（一）五种心
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