县人力资源和社会保障局2012年工作思路

目录/提纲：……
一、五项措施强力推进就业再就业工作
一是开设田间课堂就地培训
二是开设专家课堂集中培训
三是开设异地课堂选送培训
一是与相关部门协同开展创业项目设计大赛，精选创业扶持项目
三是探索建立项目建设协议用工制度
二是开展免费劳务中介服务
二是推行公益性岗位实名制管理，确保人岗相符、人岗相适
二、围绕“三稳三争三优化”强力推进社会保障工作
一是稳步推进城乡居民养老保险试点工作
二是稳步推开被征地农民养老保障工作
三是稳步推进其它社会养老保险工作
一是工伤保险增参保面
二是生育保险增受益面
三是医疗保险增报补率
一是优化社保业务经办服务
二是优化城乡居民养老保险金融服务
三是优化内控管理机制
三、围绕“三新三突破”目标强力推进人事人才工作
四、强化执法监督，努力构建和谐劳动关系
五、以“三强三优三提升”为载体，强力推进党建工作创新
1、围绕“三强”目标加强自身建设
一是强化班子建设
二是强化干部队伍建设
三是强化工作机制建设
一是作风优良
二是服务优化
三是效率优先
一是提升工作水平
二是提升部门形象
三是提升群众满意度
……
县人力资源和社会保障局2012年工作思路

　　2012年，全县人力资源和社会保障工作坚决服从和服务于全县经济社会发展大局，坚持“以人为本、人才优先”的工作主线，围绕“就业保民生、社保安民心”目标要求，突出创业就业、社会保障两大重点，积极构建和谐劳动关系，稳步推进人事制度改革和人才队伍建设，为全县经济社会更好更快发展作出具体的贡献。

　　一、五项措施强力推进就业再就业工作

　　全年就业目标任务：新增城镇就业3000人，失业人员实现再就业850人（其中就业困难人员实现就业400人）；城镇登记失业率控制在4.5%以内；农业劳动力转移就业11500人。

　　1、提升素质扩大就业。与财政、扶贫、农牧科技等部门协同配合，采取三种方式深入扎实开展职业技能培训和适用技术培训：一是开设田间课堂就地培训。结合农业结构和产业结构调整，适应全县茶叶、中药材、经果林、蔬菜等产业发展需要，分类开展适用技术培训。二是开设专家课堂集中培训。针对劳动者就业技能需求和我县招商引资企业用工需求，有针对性地开设职业技能培训班，发挥职业技能培训政策优势，为招商引资企业开展培训服务。三是开设异地课堂选送培训。积极联系省内外培训机构，选送部分城乡青年外出参加培训。全年计划完成城乡劳动
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