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浅论企业改制中坚持以人为木的_

发表时间:2011/11/4 16:10:27


浅论企业改制中坚持以人为木的_

上海新华发行集团陈福兴

国有企业改制,不仅要促进国有企业转换机制、创新_,给企业营造一个不断使自己能发展,能生存的机会,还要强调以人为本,要在职工安置中体现以人为本的理念上海新华发行集团成立于2000年6月,是一家以新华书店为主体的国有独资的图书发行集团。企业年销售图书24亿元以上,年创利润近4000万元。正式职工3000余人、外聘工1500余人。从2004年4月起,上海新华发行集J才I按照上海市委宣传部的总体部署和企业发展战略规划的安排着手进行改制,并制定了改制“三步走”战略—第一步,是将上海新华发行集团由国有独资改制为国有多元;第二步,是通过上海联合产权交易所公开挂牌,转让上海新华发行集团49%的国有股权,按照公开、公平的原则吸引社会资本参股,进一步改制为混合所有制经
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题有政策上、_上的原因,也有企业管理的问题,当然也有职工自身的因素。作为一个企业,有责任提高职工的文化水平和工作技能,更有责任为社会承担和谐的成本。于是,改制不是走人,而是留人,成为上海新华发行集团这次改制的主导思想。
_对规范国有企业改制、保障职工权益等有许多明确的规定。如《改制方案》中要有职工如何安置的内容,“《职工分流安置方案》需经职代会审议通过后方可实施改制”等。在众多的企业改制方案,出台的都是关于职工如何安置分流的方案,但上海新华发行集团改制方案在_规范企业改制、保障职工权益这一原则的基础上,将《职工分流安置方案》变更为《职工权益保障方案》,在本质上体现了改制“不是走人,而是留人”主导思想。把《职工分流安置方案》改为《职工权益保障方案》,它在职工心日中的份量和感觉完全不一样,两者的不同,昭示了上海新华发行集团以法律的形式,保证了职工的基本权益,前者把立足点放在做好职工下岗分流安置的补偿上,而后者则把重点放在做好职工权益的保障上。重心不同,效果自然就不一样了。事实证明,“方案”改动后,拉近了企业与职工的距离,比较容易形成共识。最后《职工权益保障方案》在企业职代会上高票获得通过在《职工权益保障方案》制定和实施过程中,上海新华发行集团在规范操作程序,坚持了三条原则:
1、依法办事的原则。“方案”严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳
动合同条例》等国家和地方政府制订的有关法律、法规,并明确告知职工,如“方案”与国家法律、法规有出人的,以法律、法规为准。此举为职工维护自己的合法权益提供了法律和法规的帮助。

2、确保企业健康发展的原则。国企改制,既要保障职工的合法权益,又要有利
于企业的持续发展,两者缺一不可,否则就失去了改制的意义。“方案”处处体现了保障职工就业和保持企业稳定发展的指导思想,突出保障了职工的切身利益以及企业今后的发展要求。
3,“公开、公平、公正”的原则。为了使职工群众了解“方案”的具体内容除了通过企业公开的网站“上海新华发行集团办公信息网”对“方案”作全文刊载外,还在各单位进行了公示,确保每一名职工准确了解“方案”的内容,对“方案”有充分发表意见的机会,保证了“方案”的公正和公平。
2004年9月,上海新华发行集甘I完成了国有多元的改制;2004年12月,完成了企业混合所有制的转制,2006年10月,完成了企业重组、借壳上市,不仅是从_机制上改善营运环境,激发了内在动力,更重要的是能得到战略发展资源的支撑和产业格局的整合,强化国有文化力量,做大做强文化产业,占领更多的市场份额。改制后,职工主人公意识加强,更关心企业的发展,工作节奏普遍加快,危机意识加强,讲市场、讲效益的空气越来越浓。
纵观上海新华发行集团企业改制历程,证明国有企业发展和改革坚持以人为本就会生机勃勃。国有企业要把人作为根本,一切为了人,从人的实际出发,从根本上解放人,从全面上发展人,从需求上满足人,国有企业的改制一定会得到职工的理解、支持首先,我们要明确地提出国有企业改制的日 ……(未完,全文共3248字,当前仅显示1641字,请阅读下面提示信息。收藏《浅论企业改制中坚持以人为木的_》
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