企业文化与思想政治工作（浅析团队精神与以人为本）

目录/提纲：……
一、铸造团队精神，形成坚实的企业文化创建合力
3、要强化团队的信任机制
4、要注重团队中个人素质的提高
5、要继续发挥思想政治工作的重要作用
二、坚持以人为本，营造良好的企业文化建设氛围
一是尊重生命、尊重人的生存价值，这是最基本的要求
四是实现人的全面发展，使人的价值可以得到全面的提升
3、现代企业的发展要求企业员工具有灵活性、创造性、积极性
4、促进竞争与合作，促进个性化与团队精神和合作
5、创造以创新为特征的宽松的企业氛围
三、以企业文化为载体，加强改进思想政治工作
……

企业文化与思想政治工作
浅析团队精神与以人为本

上海市地方志办公室上海通志馆资料部周树安

有人说:“管理是一门学问，是一门艺术”在实践中，有的领导喜欢用制度管理企业，有的领导凭借个人的人格魅力管理企业，有的领导则用人文关怀去管理企业，也有不少领导认为，好的管理是制度管理和人文管理的有机结合。大量案例证明，企业文化建设不仅是提升企业管理水平、谋求企业生存发展的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道、展示思想政治工作新作为的需要。企业的内聚力是企业文化力中最核心的因素。它主要包括团队精神和以人为本理念
一、铸造团队精神，形成坚实的企业文化创建合力
团队精神是企业文化的核心，这种认识并非现代的时髦产物。早在二十几年前，丰田、通用等跨国公司把n日汰精神引人企业管理，曾引起企业界轰动。而今，!才日汰精神早已成为现代企业管理者经常挂在嘴边的话题。对一个企业来说，团队精神就是依靠企业文化建设，形成共同的价值观、道德观和行为准
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