市地税局开展岗位技能培训工作总结

目录/提纲：……
一、以分类培训为主体，注重因人施教
（一）一线人员重点提升岗位技能
（二）业务骨干重点打造专家型人才
（三）领导干部重点拓宽知识视野
二、以网上练兵为平台，注重技能培养
（一）网上自学，在分岗分类中得到收获
（二）网上闯关，在游戏积分中得到强化
（三）网上考试，在人机共享中得到实现
三、以实践基地为阵地，注重实践提高
（一）以实践基地为阵地，提升干部财务操作能力
一是建立实践基地
二是跟班学习
（二）以实践基地为阵地，增强为纳税人服务能力
（三）以实践基地为阵地，提高干部税收管理能力
四、以培训调研为抓手，注重成果转化
（一）专题学习与专题调研相结合
（二）专题学习与专题讲座相结合
一是开发专题培训教材,进行专题培训
（三）专题学习与专题研讨相结合
五、以完善机制为基础，注重激励保障
（一）建立部门联动协调机制
一是明确分工
二是做好协调
（二）建立和完善激励机制
……
大力开展岗位技能培训 全面提高干部工作能力

近年来，鹰潭市地税局大力开展税收业务建设，积极探索干部培训新思路、新途径，拓宽岗位技能培训渠道，全面激发了教育培训工作活力。

一、以分类培训为主体，注重因人施教

（一）一线人员重点提升岗位技能。在基层一线人员的培训上，该局实施了“三个一”：立足一个目标，坚持以提高基层人员岗位基础知识和基本工作技能为目标；实施一个制度，对系统内举办的各类培训班建立了评学、督学、考学制度；坚持一个依托，依托市局机关科室，及时组织对口人员参加各类专门业务培训。近年来先后举办了各类岗位技能培训班52期，培训干部3769人次，使基层一线人员较好地适应了税收工作形势发展的需要。

（二）业务骨干重点打造专家型人才。遵循“紧缺人才抓紧培训，业务骨干重点培训”的原则，对业务素质高、工作能力强、业绩突出的骨干实施
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