国有企业人力资源开发与管理中的问题与对策

国有企业人力资源开发与管理中的问题与对策

在知识经济时代.人力资源对经济发展所起的作用己超过物质资源.重视和加强人力资源的开发与管理.形成强人的人力资源竞争力.是企业在知识经济时代提高核心能力、保持持久竞争优势的必由之路。
而我国人多数国有企业在人力资源的开发与管理上还处在刚刚起步的阶段.在人才的选拔仃用机制上、在人才的开发与培养以及在人才的使用与管理上同国外人公司相比都还存在很人的差距.这正是我国国有企业而临的一力一而人才外流严重.从高层管理人才、技术人才到有一定技能的职工都严重不足.另一力一而.
企业又人浮于事.人才资源浪费这样一个严重局而的真正原因所在。我国国有企业如何适应新的竞争?这是摆在我们而前的一个十分重要的问题。企业作为-个载体.它承载着千千万万的职工.解决广人职工在生产和生活中的问题.激励职工发挥最人的积极性是国有企业改竿的关键所在.史是国有企业改竿而临的重要问题。

一、我国国有企业在人力资源管理中存在的卞要问题
(一)在人才的选拔仃用机制上还未能完全突破原有计划经济_下的用人模式.还未能建立一个有利于人才选拔仃用的公开、公平、公正的竞争与激励}J
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略793字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共6343字，当前仅显示2227字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业人力资源开发与管理中的问题与对策》）