论文：国有企业人才危机及对策探析

目录/提纲：……
一、国有企业面临人才危机
1、人才引进困难，企业供血不足
2、人才流失严重，企业失血过多
二、国有企业人才危机的产生原因
1、对人才的认识不科学
2、对人才的投资不足
3、人才流动机制不健全
4、缺乏有效的激励机制
三、应对国有企业人才危机的策略
1、更新观念，强化人才意识
2、注重培训，加大人才投入
3、完善人才流动机制
4、建立良好的激励机制
……

国有企业人才危机及对策探析

一、国有企业面临人才危机
1.人才引进困难，企业供血不足。（1）国有企业由于内部各种制度不够完善和健全，导致企业在招聘员工时，少有优秀人才、一流人才来应聘，引进优秀人才无从谈起。（2）大部分国有企业从事人事工作的人员综合素质较低，缺乏招聘工作应具备的知识和经验，不能识别与工作匹配的优秀人才，错失人才。

2.人才流失严重，企业失血过多。据中国社会调查事务所调查显示，在过去的5 年里，被调查的国有企业共引入各类科技人才7831人，而流出的各类科技人才达5521人，引入和流出的比例为1：0.71。其中，北京、广州、上海三市，国有企业人才流失现象更为严重，引入和流出比例为1：0.89。零点调查公司、清华大学公共管理学院危机管理课题组和中国惠普有限公司共同合作完成
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略561字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共2477字，当前仅显示1574字，请阅读下面提示信息。收藏《论文：国有企业人才危机及对策探析》）