论文：国有企业的人才柔性流动机制

目录/提纲：……
一、人才柔性流动是国有企业的明智选择
1、从资源稀缺性角度考虑，柔性流动部分解决了人才结构性紧缺的矛盾
2、从成本角度考虑，降低了人才引进与使用中的交易费用
3、从风险角度考虑，减少了人才流失的风险
4、从经济角度考虑，提高了人才使用的效率
二、国有企业如何构建柔性化的人才流动机制
一是节约人力资源管理成本
二是增强了国有企业的应变能力
三是规避用人风险
……

国有企业的人才柔性流动机制

一、人才柔性流动是国有企业的明智选择
(一)人才柔性流动的含义人才柔性流动，是指打破传统的户籍、档案、身份等干部人事制度中的束缚，在不改变人才与其原单位隶属关系的前提下，经过协商，双向选择，来去_，将人才以“长租短借”等灵活方式共享，以最大限度地利用人才价值，实现“智力流动”。
与以前的人才流动方式相比，柔性流动更强调了个人的来去_和单位用人的独立自主。其目的在于实现人才与生产要素、工作岗位的最佳结合，做到人尽其才、才尽其用。

(二)人才柔性流动对国有企业的重要性
1.从资源稀缺性角度考虑，柔性流动部分解
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