2011年区人力资源和社会保障局述廉报告

目录/提纲：……
一、加强党风廉政制度建设，健全预防腐败长效机制
（一）认真落实党风廉政建设责任制
（二）积极落实分解任务
二、加强党员干部廉政教育，营造浓厚的廉政文化氛围
（一）加强廉政勤政教育
三、强化效能行风建设，进一步塑造良好行业形象
（三）突出部门行风建设和提高机关效能工作特色
（四）大力推进信息化建设，努力建设便捷、高效“人社”
（五）加强服务大厅建设，培树优质服务窗口
（六）完善制度，进一步加强机关效能建设
三、开展廉政风险防范管理工作，完善“三重一大”等工作制度
四、重点推进党务政务公开，加强权力监督制约
（一）积极稳妥地推进党务公开
（二）着力深化政务公开
（三）统筹党务、政务和事业单位办事公开，形成互动运行的良好局面
五、主要工作完成情况
……
区人力资源和社会保障局述廉报告

2011年，区人事局和区劳动保障局合并为区人力资源和社会保障局，这是转变政府职能、理顺工作关系、提高执政效能的重要举措。按照区纪委关于党风廉政建设工作总体部署，区人力资源社会保障局党风廉政建设责任制工作以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和中纪委六次会议精神要求，围绕加强教育、强化监督、建立廉政风险防范体系和行风建设“四条主线”，积极推进反腐倡廉建设，把党风廉政建设工作融入到日常管理工作之中，为人力资源的社会保障工作顺利开展提供了坚强保障。

一、加强党风廉政制度建设，健全预防腐败长效机制

（一）认真落实党风廉政建设责任制。根据落实全区党风廉政建设和反腐败有关工作任务的分解意见通知要求，落实局党委班子对党风廉政建设的全面领导，“一把手”负总责，分管领导各负其责，实行“一岗双责”的责任机制。对涉及我局党风廉政建设和反腐败的目标任务进行归类划分和责任分解，并建立健全相关组织机构。完善党委议事规则，进一步扩大党委会列席人员范围，做到“三重一大”事项集体研究、民主决策。层层落实目标责任制，签订局属单位、机关股室2011年重点工作目
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