2011年区人力资源和社会保障局局长述廉报告

目录/提纲：……
一、认真落实党风廉政建设责任制，健全预防腐败长效机制
（一）主动落实党风廉政建设责任制
（二）积极完成分解任务
二、坚持以廉为荣，严守党风政纪，努力清廉从政
三、坚持以学为重，深入调查研究，提高履职能力
四、开展廉政风险防范管理工作，完善“三重一大”等工作制度
五、强化效能行风建设，进一步塑造良好行业形象
（三）突出部门行风建设和提高机关效能工作特色
（四）大力推进信息化建设，努力建设便捷、高效“人社”
（五）加强服务大厅建设，培树优质服务窗口
（六）完善制度，进一步加强机关效能建设
六、主要工作完成情况
……
述廉报告
区人力资源和社会保障局局长

2011年，是我担任红山区人力资源和社会保障局局长的第一个年头。根据区政府机构改革方案精神，区人事局和区劳动保障局合并为区人力资源和社会保障局，这是转变政府职能、理顺工作关系、提高执政效能的重要举措。一年来，在区委、区政府的正确领导下，我以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和中纪委六次会议精神要求，积极推进反腐倡廉建设，把党风廉政建设工作融入到自己的日常工作之中，为人力资源的社会保障工作顺利开展提供了坚强保障。

一、认真落实党风廉政建设责任制，健全预防腐败长效机制

（一）主动落实党风廉政建设责任制。根据落实全区党风廉政建设和反腐败有关工作任务的分解意见通知要求，对涉及我局党风廉政建设和反腐败的目标任务进行了归类划分和责任分解，并建立健全相关组织机构。按照“谁主管、谁负责”和“一岗双责”的要求，层层签订了党风廉政建设责任状。自己作为一把手负总责，分管领导具体抓，各股室密切配合，党员职工积极参与，全面落实党风廉政建设和反腐败工作各项目标任务。在工作中按照区委、区纪委的工作要求，以纠正部门不正之风和机关效能建设为重点，切实转变工作作风，增强服务意识，提高办事效率，严格依法行政，充分运用管理和监督手段，有效地促进了我局党风廉
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