省人社厅人事管理处2011年述职报告

目录/提纲：……
一、积极履职尽责，全面推进事业单位人事管理工作创新发展
（一）岗位设置管理工作全面入轨
一是基本完成了实施岗位管理制度的入轨工作
二是加强督导检查
三是积极探索建立动态管理机制
四是不断完善政策
（二）全面实施公开招聘制度
一是建立健全公开招聘政策措施
二是全面部署事业单位公开招聘工作
三是开展公开招聘检查工作
三是省直事业单位公开招聘工作顺利实施
四是加强对各市集中招聘工作的监督指导
五是切实清理不符合公开招聘的政策文件
（三）不断完善事业单位年度考核工作
（四）积极参与卫生、文化_改革工作
二、切实抓好自身建设，营造宽松和谐的工作环境
一是注重政策理论学习，不断加强思想政治素养
二是加强全处同志的学习教育，切实加强自身建设
三是加强调研，宣讲相关政策
四是加强能力建设，提高服务水平
五是发扬民主，加强团结
三、注重廉洁自律，严格执行党风廉政建设各项规定
……

述 职 述 廉 报 告

2011年，在厅党组的正确领导下，在厅长、分管厅长的指导以及相关处室的帮助支持下，按照我厅年度工作要点，恪尽职守、勤政廉政，团结和带领全处同志扎实工作、开拓进取，创新工作思路、工作举措，创造性的开展工作，圆满的完成了年度工作目标任务。
一、积极履职尽责，全面推进事业单位人事管理工作创新发展
以“加强制度建设、加强队伍建设、完善管理_”为重点，切实加强岗位设置管理工作，大力推行公开招聘制度，完善年度考核工作，推动事业单位人事管理规范化、制度化建设，各项工作取得明显成效。
（一）岗位设置管理工作全面入轨。通过不断加大岗位管理实施工作的力度，加强分类指导，基本实现新制度的全面入轨运行，开始探索动态化运行机制。一是基本完成了实施岗位管理制度的入轨工作。加强对全省事业单位岗位设置管理实施工作的指导、监督，及时审核省直岗位设置
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