市发展和改革委员会集中整治干部作风活动自查自纠阶段情况总结

目录/提纲：……
（一）广泛动员，周密部署，及时召开转段动员大会
（二）广泛征求意见，认真梳理，如实反馈
一是召开座谈会和个别访谈面对面地征求广大党员干部群众和服务对象的意见
二是设立意见箱
三是通过发放征求意见函实打实地征求意见
（二）政治学习不够，以致委里缺乏一种你追我赶，追求进步的精神风貌
（三）调研工作不深不透，几年来几乎没有调研材料，也几乎没有信息发布
（四）上下班迟到、早退现象严重，集体活动少，缺乏一种昂扬活力
（五）体改工作职能有待进一步明确
（六）对项目的管理缺乏创新服务性
（七）对干部职工的奖励机制不健全、措施不细化
三、针对反馈信息，制定整改措施，明确努力方向
1、建立完善学习、培训、考核机制，建设学习型班子
一是对原有学习、培训制度进行修订、完善
三是严格学习考核、奖惩机制
2、建立完善民主生活制度，形成勇于批评与自我批评的民主氛围
三是完善民主生活制度
3、完善调研制度，严格考核
二是将调研工作列入年度考核的内容
三是每位班子成员每年至少撰写一篇结合宜宾经济社会发展和精神文明建设的调研文章
4、落实主题教育活动，当好参谋助手
5、坚持以人为本，建设和谐机关
一是发扬传统的行之有效的思想政治工作手段，并注意创新形式
二是广泛开展交心谈心活动
三是从生活上关心职工
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市发展和改革委员会集中整治干部作风活动自查自纠阶段情况总结

我委集中整治干部作风活动自3月1日转入自查自纠阶段以来，紧紧围绕市集中整治干部作风活动领导小组办公室的总体部署和有关要求，在指导督查组的帮助指导下，把开展好集中整治干部作风活动作为当前的首要任务摆上重要议事日程，本着“广泛动员、认识求深、活动求实”的原则，切实解决当前干部工作作风中的“庸、懒、散、僵”，领导作风中的“假、浮、蛮、拖”问题，为政不廉的“私、奢、贪、腐”，业务办理审批中的低效率，紧密结合全市人保工作实际，认真查找并切实解决干部工作作风建设和服务工作中存在的突出问题，实现全市人保系统干部作风明显改进，行政服务质量显著提升，业务审批办事效率不断提高，不断创优发展环境，全面提升发展质量。经过半个月的紧张有序、扎实认真地工
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