县卫生局2012年政风行风建设情况述职报告

目录/提纲：……
一、主要做法和成效
（一）着力创建学习型机关，在提升人员素质上下功夫
二、着力创建清廉型机关，在政风行风建设上抓落实
一是建立健全各项制度，加强行业自律
二是开展医德医风警示教育，筑牢思想道德防线
三是加强医疗监管，治理过度医疗行为
三、着力创建服务型机关，在落实惠民政策上树形象
一是项目建设夯基础
二是深化医改促发展
三是参合农民得实惠
四是紧急救援广覆盖
二、存在的问题及整改措施
（一）关于群众“看病难、看病贵”还没有得到彻底解决的问题
1、稳步推进医药卫生_改革
一是加强落实国家基本药物制度的监管
二是认真开展基本公共卫生均等化
三是积极稳妥推进公立医院改革
四是加大对基层医疗机构的考核力度，尤其是医疗机构的门诊量、转诊人数的考核力度
2、巩固和完善新农合制度
3、加强人员培训和增加人员编制
（二）关于改善服务态度，提高服务技能，不断改进医疗卫生行业作风的问题
1、完善工作程序，不断提升卫生管理行政效能
2、提高医疗机构医疗质量
3、加强卫生监管，不断提高依法行政监管能力
4、加强学科建设，促进临床重点专科协调发展
5、开展职业道德教育和医德考评工作
6、集中开展治理医疗贿赂工作
……
政风行风建设情况述职报告
环县卫生局
（2012年8月20日）

根据县纪委纠风办《关于召开全县政风行风民主评议公开评测大会的通知》的要求，现将我局政风行风建设情况报告如下：
一、主要做法和成效
（一）着力创建学习型机关，在提升人员素质上下功夫。 出台了《环县卫生人才培养规划（2012-2016）》和《环县卫技人才培养领导分片分级责任包干制度》。在医疗单位内部广泛推行人才引进、重点学科建设、跟师带教、继续医学教育和学历再教育等制度的基础上，争取县财政每年拿出60万元，利用4-5年时间加强县内人员外出进修，每年各医疗单位选派业务骨干3-5名，到省市或省外大型医院进修1年以上，进修结束后需在原单位连续工作5年以上，并带教出1-2名徒弟。对新参加工作的医务人员规定了资格证件考取时限，在规定时限内未取得执业资格的，本人本年度不参与奖励性绩效工资的分配，超出规定时间3年仍未取得执业资格的，实行待岗并扣发全部工资，取得资格后恢复岗位
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