国有企业党建工作新情况新问题的研究

国有企业党建工作新情况新问题的研究

随着染化集团搬迁改革、经营发展进入新的阶段，改革调整引发的利益关系更加复杂，国有企业党建工作任务加重，难度加大。应该看到，有相当数量的国有企业党组织不能完全适应新形势新任务的需要，还存在一些亟待解决的突出问题。
就染化集团来说，企业是一个即将进行二次搬迁的企业，现在企业的生产经营由于受市场、资金以及原材料涨价等诸多因素影响，生产严重不饱和，企业生产经营难以为继，困难很多，职工群众思想不稳定，收入减少。企业的党建工作或多或少的也出现了一些问题， 主要表现在一是思想认识不到位，党建工作存在“一手硬、一手软”的倾向；二是党组织活动开展不是很正常；三是党员教育工作相对薄弱，对出现的新情况、新问题分析研究还不够等等，这些都是我们亟待解决的问题。下面我就国有企业在新时期
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，才能使企业的党建和思想政治工作在企业中找到应有的位置，发挥更大的作用。只有用新的思维方式去思考和分析问题，用新的方式方法去解决问题，才能使企业党建和思想政治工作紧跟时代的步伐和企业改革发展的步伐。
2、随着市场经济的深入发展，国有经济产业结构调整和国有企业战略性改组的力度不断加大，导致国有企业下岗分流放假人员大量增加，企业改革发展稳定的任务更加繁重。特别在新形势下，社会就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，职工思想观念活跃、多样，思想政治工作面临严峻挑战。人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，人们对各种单位和组织的依附性明显减弱。许多国有企业职工对于地区之间、行业之间和企业内部收入差距，部分职工长期放假，一些职工的经济利益受到损害等现象，意见很大，心理失衡，对企业逐渐失去信心，对企业改革前景也信心全无，有的甚至出现了对党组织和企业领导的信任危机。许多职工下岗或放假人员找不到新的就业岗位，每月仅靠低保金或基本生活费维持生活，生病治疗难、子女上学难、居住条件改善难。我们在调查了解中，一些放假党员职工说：“放假后，党组织找我们，不是让开会，就是收党费，没有人问问我们生活上有什么困难，叫人心寒”。其次，一些党员受拜金主义、享乐主义、极端个人主义的影响，党员意识、宗旨意识日益淡薄。
3、现在企业的党建工作中，有一个普遍存在的现象那就是“老办法不管用，新办法不会用”。在新形势下，一些企业党组织在活动方式和工作方法上，习惯于用旧框框、传统思维来认识新问题、分析问题，还在用老一套的办法来解决新问题。导致部分企业党员教育管理不够到位，党员先进性不明显，党组织的凝聚力、影响力有所下降。一些企业党务干部由于缺少现代企业管理知识及其他专业知识，无法适应新形势、新任务的要求，不能结合企业经营管理开展_活动，党组织活动缺乏吸引力，党员参加活动有抵触情绪、不愿意参加党支部和党小组组织的活动。另外组织关系没有着落、“口袋党员”、“挂空”党员也不少，他们都游离于党组织的教育管理之外。甚至还有不少人长期不与组织联系、不过组织生活、不按时交纳党费。少数党员说“现在这个情况，当不当党员，要不要组织关系我都觉得无所谓”。
4、随着企业改革的逐步深化和现在人的思想意识的多元化，企业的党建思想政治工作面临着更加开放复杂的外部环境，致使不少国有企业党务干部队伍不稳、后继乏人，党务工作者兼职化现象比较普遍。近年来，企业党组织工作机构被撤并现象比较严重，一些企业在内部机构改革和分流人员过程中，首先向党组织工作机构和党务工作者“开刀”，党务干部兼职化现象突出，专职党务干部逐年减少。现在普遍有一种说法就是“强者能人搞经营，老弱病者抓党建”，非常形象地道出了现在企业党建工作存在的普遍现象。再有就是不少企业，党务干部的报酬明显低于同一层次经营管理人员的报酬，这也或多或少的影响了党务干部的工作热情和工作积极性。
5、当今世界各国的竞争，归根结底是 ……（未完，全文共3144字，当前仅显示1587字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业党建工作新情况新问题的研究》）