某高职院校人才工作总结

目录/提纲：……
一、我院实施人才战略的主要做法
（一）拓宽视野，全方位吸纳人才
（二）提升能力，大规模培养人才
（三）建设环境、营造氛围，最大限度留住人才
一是国家财政拨款，二是单位的效益奖金
二、实施人才战略过程中存在的问题
（一）有关人才方面的政策、制度还有待于进一步完善
（二）获取信息渠道单一，人才资源信息存储不够
（三）与地方人才使用政策的矛盾
（四）交通问题
三、进一步实施人才战略的工作思路
（一）拓宽渠道，广开言路，畅通信息获取渠道，全面实施人才强市战略
（二）进一步营造区域人才优势
（三）加大宣传力度，积极引进人才
（四）积极开展合作共建，共同发展
……
积极参与不断创新推进人才强市战略全面实施
　　隶属于黑龙江省农业委员会，是****年月经黑龙江省人民政府批准、教育部备案，面向全国招生的公办全日制综合性普通高等学校。学院地处牡丹江市效，占地万公顷，建筑面积万平方米，自然资源丰富，生态环境良好，科教优势明显，是我省东南部地区唯一一所农业类高等院校。
　　学院发展历史悠久，先后经历了牡丹江农校、省农业经济学校等约余年的发展历程，现设七系两部，个专业，涉及农、管、文、工四大学科门类，全日制在校生余人。
　　“科教兴国，人才强市”。多年来，学院认真落实省委、省政府关于人才工作的指示和要求，坚持把人才工作摆在战略地位，大力实施人才强市战略，围绕人才的培养、吸引和使用三个关键环节，积极开展工作，取得了显著成绩。
　　一、我院实施人才战略的主要做法
　　（一）拓宽视野，全
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