区人社局关于“四治”机关作风建设工作情况总结

目录/提纲：……
一、前期工作开展情况
一是强化思想教育，增强克服“浮、庸、散、奢”不良风气的内在动力
二是积极开展自查，提升克服“浮、庸、散、奢”不良风气的针对性
三是强化规章制度，构建克服“浮、庸、散、奢”不良风气的工作机制
四是广泛征求群众意见，针对提出问题积极整改
二、存在的问题
三、解决措施
一要培育理论功力
二要培育实践能力
三要培育创新能力
四、下一步工作计划
一是强化队伍建设，构建克服“浮、庸、散、奢”不良风气的坚强队伍
二是推进党风廉政建设，筑牢克服“浮、庸、散、奢”不良风气的思想防线
……
区人社局开展以“治浮、治庸、治散、治奢”为重点的机关作风建设工作情况总结

为深入贯彻落实省委十一届二次、市委十二届四次全会精神，进一步转变机关工作作风，区人社局按照区纪委、区委组织部要求，着眼于保持和发展党的先进性、纯洁性，按照省委关于“以治浮求实效、治庸提能力、治散正风气、治奢促清廉”的总体要求，认真开展以“治浮、治庸、治散、治奢”为重点的机关作风建设活动，现将活动情况总结如下：
一、前期工作开展情况
一是强化思想教育，增强克服“浮、庸、散、奢”不良风气的内在动力。8月15日，我局召开干部大会，所有副科级以上领导干部参加了该会议，在会上，局长徐
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办事的群众进行问卷调查，对群众反映较集中的基层服务较少等问题进行反思总结，并于本月7日组织全局干部职工召开专项会议，对照文件要求进行了认真的学习，以求真务实的态度进行逐一对照检查，针对群众反映的问题向干部职工征求意见和建议，并制定了相应的整改措施。
二、存在的问题
由于我局日常工作多是面向群众的窗口服务，每天前来办事的群众又较多，所以工作人员很少能离开窗口，开展一些学习和实践，因此对于新制定的《选拔任用德才兼备干部制度》、《反向测评考核制度》、《岗位责任制度》和《关键岗位干部管理制度》等制度的学习有待进一步加强。二是由于工作实际，所以工作地点相对束缚在局内，走近群众的实践相对较少，不能更好的了解百姓的心声。三是工作的方法中规中矩，虽然按部就班，但是缺乏创新，特别是对于一些突发问题的应急处理能力较弱。
三、解决措施
一要培育理论功力。组织全局认真学习党章将有助于我们加强党性修养、成为更加优秀的共产党员。其次要学习理制度，增加学习区人社局《选拔任用德才兼备干部制度》、《反向测评考核制度》、《岗位责任制度》和《关键岗位干部管理制度》的时间，使广大同志清楚自己的责任和应遵守的纪律，从思想上敬业爱岗。
二要培育实践能力。我局领导干部要坚决克服害怕艰苦、躲避困难、高高在上、冷漠群众、照搬照套、脱离实际、贪图虚名、不干实事、低能低效、无功无过的官僚主义、形式主义和享乐主义。应该不断提高实践水平，在把党的路线方针政策与本单位本岗位实际相结合的过程中，把经验性的实践转化为理论性的实践，把常规性的实践转化为创造性的实践，把低效性的实践转化为高效性的实践。并在实践的过程中不断培养敬业之德、求真之德、实干之德、创新之德、政绩之德，通过定期走访群众、发放问卷调查等形式，最大程度了解百姓心声，最大能力解决百姓困难，最大限度满足百姓要求，真正做到多为百姓做实事，多为百姓谋利益，为官一任，造福一方，实现“上不愧党，下不愧民”的目标。
三要培育创新能力。一个领导干部要想出色的完成一项任务，推动一项事业更好的发展，必须具有一定才能做支撑。这就需要我们的干部尤其领导干部，不但要具有科学判断形势、应对复杂局面、总揽工作全局的能力，更需要我们的领导干部懂业务、精业务，敢于进取，勇于创新。不断创造出有利于人民，有利于国家，有利于时 ……（未完，全文共1963字，当前仅显示1248字，请阅读下面提示信息。收藏《区人社局关于“四治”机关作风建设工作情况总结》）