地区管理办干部人事管理制度

目录/提纲：……
3、贯彻群众公认、注重实绩，依法办理的原则
3、晋升副主任科员、主任科员，应具有全日制大专以上文化程度
1、不准超职数配备领导干部或者违反规定提高干部的职级待遇
3、不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定
4、不准在机构变动和主要领导成员调动时，突击提拔调整干部
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地区管理办干部人事管理制度

第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，完善我办干部人事管理制度，加强和规范对党政领导干部选拔任用工作的监督检查，防止和纠正选人用人上的不正之风，保证党的干部路线、方针、政策全面正确地贯彻执行，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略219字，正式会员可完整阅读）……　
须具备的资格有：
1、近三年年度考核结果均在称职以上；
2、晋升副主任科员、主任科员，应分别任下一级职务三年以上；
3、晋升副主任科员、主任科员，应具有全日制大专以上文化程度。
干部选拔程序和方法，按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定执行，办党组根据工作实绩考核情况确定干部任免，并按程序公示。
第五条 选拔任用纪律
1、不准超职数配备领导干部或者违反规定提高干部的职级待遇。
2、不准临时动议或以领导圈阅个人决定等形式，代替党工委集体讨论决定干部任免。
3、不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定。
4、不准在机构变动和主要领导成员调动时，突击提拔调整干部。
5、不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相或者泄漏酝酿、讨论干部任免的情况。
6、不准在干部选拔任用工作中任人唯亲、封官许愿、营私舞弊、拉帮结派搞团伙或者打击报复。
第六条 后备干部的确定和培养
根据区委组织部规定的条件和要求，按民主推荐测评、个别访谈的相关要求，由办党组会议研究讨论确定后按规定程序和要求上报区委组织部。
第七条 干部轮岗交流制度。 ……（未完，全文共965字，当前仅显示613字，请阅读下面提示信息。收藏《地区管理办干部人事管理制度》）