以高素质干部人才队伍建设，助推高质量发展

以高素质干部人才队伍建设
助推高质量发展

政治路线确定以后，干部就是决定因素。党的十九大描绘的蓝图、制定的政策、形成的决议、部署的任务，最终都要靠人来落实。建设一支忠诚干净担当的高素质干部人才队伍是推动高质量发展的关键所在。组织部作为党委的重要职能部门，要系统谋划、综合施策，把激励担当作为贯穿干部选育管用全过程，为笃行新发展理念、推动高质量发展提供坚强的组织保证。
第一，要加强教育培训，提高善为会为能力。高质量发展说到底是思维深刻变革，需要推动干部解放思想、提升能力。要坚持政治训练。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化和“不忘初心、牢记使命”主题教育，采取中心组学习、集中轮训、专题研讨、辅导讲座等多种方式，深入学习_新时代中国特色社会主义思想和总书记对内蒙古的重要讲话重要指示精
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持五湖四海。打破只从党政干部中选人的内部循环和路径依赖，积极从国有企业、高校、科研院所等各个方面、各个领域、各条战线发现培养选拔优秀干部。加强和规范干部交流，在南部旗县注重使用汉族干部，北部旗县注重使用蒙古族干部，优化各级领导班子结构，增强班子整体功能，激发干部队伍活力。要加强考察研判。既要在推进改革创新、生态保护、农牧业发展、扶贫攻坚等重点工作中，看干部的能力和担当，又要通过谈心谈话、工作调研、年度考核、民主生活会、集中教育、干部培训等多种途径，看干部的日常表现，全方位、多角度、近距离考察干部，掌握“活情况”，以选人用人导向引领推动高质量发展，以高质量发展成果检验选人用人成效。
第三，要强化关心关爱，增强干事创业动力。推动高质量发展，既需要有“愿为”的平台、“会为”的能力，更需要有“敢为”的保障，激励干部敢闯敢试、担当作为。要强化关心关爱。认真贯彻落实中央、自治区党委和盟委关于激励干部新时代新担当新作为的意见精神和关心关爱干部的实施方案要求，进一步细化配套措施,丰富激励手段，发挥思想教育的引领作用和关心爱护的保障作用，对常年工作在基层一线、重点项目建设最前沿的干部，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障，尽可能排除他们后顾之忧。要完善容错纠错。认真贯彻“三个区分开来”，把创造性工作和“上有政策、下有对策”区别开来，把敢担当和乱作为区别开来，把从事业出发和以权谋私区别开来，宽容失败、允许试错、有错必改，营造鼓励创新、宽容失误的环境氛围，勇于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，引导广大干部在推进高质量发展中积极作为。要强化典型引领。开展“两优一先”、人民满意公务员评选表彰等活动，大力选树表彰敢于担当作为的先进典型，营造比学赶超、竞相担当的浓厚氛围。
第四，要完善考核机制，发挥激励鞭策作用。高质量发展需要发挥好考核指挥棒和风向标作用。要优化指标设置。紧紧围绕_总书记提出的“探索以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子”重要要求，认真贯彻《党政领导干部考核工作条例》，把贯彻执行党中央决策部署情况作为考核重点，突出对领导班子和领导干部在打好“三大攻坚战”、推动高质量发展中担当作为情况的考核，做到中心任务推进到哪里，考核工作就跟进到哪里，指挥棒作用就体现到哪里。要改进评价方式。对资源禀赋、基础水平、发展阶段、主体功能区定位以及工作职能不同地区和部门单位的领导班子和领导干部，分类设置指标，分类进行考核，让同类型的班子和同样岗位的干部在一个“擂台”比武，激励广大干部比着干、赛着干。综合运用经济责任审计、“一报告两评议”、参加民主生活会等多种形式，在日常监控中更加全面了解干部推动高质量发展情况，形成以高质量发展实绩论英雄的鲜明导向。要强化结果运用。把推动高质量发展考核结果作为调整班子、任用干部、能上能下的重要参考，对推进高质量发展考核中排名靠前的党政领导班子和领导干部，优先提拔使用 ……（未完，全文共3100字，当前仅显示1565字，请阅读下面提示信息。收藏《以高素质干部人才队伍建设，助推高质量发展》）