群工部（信访局）机关作风建设制度

目录/提纲：……
一、指导思想
二、选拔任用原则
3、贯彻群众公认、注重实绩，依法办理的原则
三、选拔任用条件
四、选拔任用规则及程序
4、讨论决定拟任人选应由领导班子集体讨论研究，并作出任命决定
五、选拔任用纪律
3、不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定
4、不准在机构变动和主要领导成员调动时，突击提拔调整干部
六、后备干部培养和科级干部的确定
3、提拔副科级领导干部的人选应在科级后备干部中产生
一、考核内容
（一）从政治品德方面考察干部的德
（二）从职业道德方面考察干部的德
（三）从社会公德方面考察干部的德
（四）从家庭美德方面考察干部的德
二、测评标准
四是在坚持原则上，主要测验其敢抓敢管、认真负责的工作态度
一、文字综合岗位职责
（一）有较高的政策理论水平，文字综合能力强，并具有较丰富的工作经验
（二）领会领导意图深刻、表达准确，文稿严谨细致，质量较高
（五）熟练操作计算机
二、办信岗位职责
（一）有较好的政策理论水平，有较强的文字工作能力，作风扎实，勤奋敬业
（五）熟练操作计算机
三、来访接待岗位职责
（一）熟悉相关政策、法律、法规，有较强的综合分析和语言表达能力
（二）认真负责、满腔热情地接待来访群众，努力为群众解决实际问题
（四）承担信访事项的督查督办工作，能够撰写质量较高的调研报告
（五）熟练操作计算机
四、投诉受理岗位……
群工部（信访局）机关作风建设制度

区群工部（信访局）选拔任用
德才兼备干部制度

按照区纪委、区委组织部《关于开展以“治浮、治庸、治散、治奢”为重点的机关作风建设工作方案》中有关建立完善制度体系要求，为完善干部选拔任用制度，加强和规范对领导干部选拔任用工作的监督检查，防止和纠正选人用人上的不正之风，保证党的干部路线、方针、政策全面正确地贯彻执行，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和《沈河区进一步规范领导干部选拔任用工作的暂行规定》（沈河委组发[2011]8号），结合本单位工作实际，现制订选拔任用德才兼备干部制度如下。
一、指导思想
选拔任用德才兼备干部坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导；坚持科学发展观，坚持党管干部，从严治党的方针，建立科学规范的选拔任用制度，从而形成富有生机与活力，有利于德才兼备的优秀干部脱颖而出的选人用人机制。
二、选拔任用原则
1、在民主推荐、选拔、任用德才兼备干部工作中
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略682字，正式会员可完整阅读）……　
出有关要求，采用填写推荐票，进行个别访谈等方式，在民主推荐的基础上集体研究，确定考察对象。
2、组织考察
对确定的拟任人选的考察，由组织人事干部负责对其德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩。考察采取个别访谈、发放征求意见表、民主测评、查阅资料，同考察对象面谈、征求纪律监察部门意见等方法，将拟任人选的德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长、主要缺点和不足、民主推荐和民主测评情况形成综合分析考察情况材料，报局领导班子集体讨论。
3、酝酿人选
在拟任人选决定前，应在领导班子等有关人员中进行充分酝酿，必要时征求上级业务部门的意见。
4、讨论决定
拟任人选应由领导班子集体讨论研究，并作出任命决定。讨论决定干部任免事项，必须要有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表同意、不同意或缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决或举手表决以及无记名投票方式进行表决，超过半数同意才能形成决定。对决定拟任的干部，要指定专人对其进行谈话，并按规定及时向区组织（人事）部门上报备案。
五、选拔任用纪律
1、严格遵守组织人事工作纪律，对工作认真、群众认可、实绩突出的干部，将在选拔任用等方面给予优先考虑；对工作浮躁、表现不佳、工作不作为、群众不认可等情况的干部不予选拔任用。
2、不准临时动议或以领导圈阅个人决定等形式，代替领导班子集体讨论决定干部任免。
3、不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定。
4、不准在机构变动和主要领导成员调动时，突击提拔调整干部。
5、不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相或者泄漏酝酿、讨论干部任免的情况。
6、不准在干部选拔任用工作中任人唯亲、封官许愿、营私舞弊、拉帮结派搞团伙或者打击报复。
六、后备干部培养和科级干部的确定
1、处级后备干部：根据区委和区委组织部规定的条件和要求，按民主推荐测评、个别访谈的相关要求，由领导班子集体研究讨论确定后按规定程序和要求上报区委组织部。
2、科级后备干部：经民主推荐、考察考核，提出考核意见后，由局领导班子集体讨论研究确定，并进行公示人选。
3、提拔副科级领导干部的人选应在科级后备干部中产生。正科级领导职务一般在副科级干部中选任，对特别优秀的后备干部，经考察和领导班子研究确认，报区（人事）相关部门批准后，方可提任正科级领导职务。
区群工部（信访局）
反向测评德的考核制度

一、考核内容
（一）从政治品德方面考察干部的德。主要看干部的理想信念是否坚定，是否牢固树立共产主义远大理想和马克思主义坚定信仰，坚持中国特色社会主义理论武装，不被西分化思想所迷惑；是否讲党性、讲原则，在思想政治上行动上与中央保持高度一致，直觉贯彻执行党的路线方针政策，绝不阳奉阴违，当面一套背后一套：在大是大非面前，是否头脑清醒，态度坚决，在政治上与党中央保持一致；是否顾全大局，公道正派，团结共事，不搞个人主义、拉帮结派、团团火火。
（二）从职业道德方面考察干部的德。主要看干部宗旨意识强不强，是全心全意为人们服务，还是一事当前，首先考虑个人利益；是勤奋敬业，甘于吃苦，乐于奉献，还是凡事讲条件，拈轻拍重、得过且过、做一天和尚撞一天钟；是真抓实干，锐意进取，还是搞花架子，贪图名利、虚报浮夸；是大胆创新、敢于负责，还是思想保守、顾前顾后、退缩逃避；是严于律己，两袖清风，还是徇私枉法、贪污腐化。
（三）从社会公德方面考察干部的德。主要看干部是否遵纪守法，带头遵守社会公德，自觉维护公共秩序，包括遵守纪律、节约资源、爱护环境、 ……（未完，全文共5458字，当前仅显示1917字，请阅读下面提示信息。收藏《群工部（信访局）机关作风建设制度》）