人社局机关作风建设四项制度

目录/提纲：……
（四）坚持原则，敢抓敢管，不怕得罪人，不怕丢选票，不明哲保身，不当“老好人”
（五）有良好的组织纪律性，不迟到早退，上班时间不做与工作无关的事
（一）事关重大的社会关系、社会活动中，遵守国家提倡的道德规范
（二）日常公共活动中，维护公共利益、公共秩序、公共安全、公共卫生
（一）为人正直善良，克已奉公，见义勇为，与人沟通开诚布公、直截坦率
（二）不讲排场、比阔气，办红白喜事不铺张浪费，有良好的个人信用记录
（一）品行端正，情趣高尚，行为检点，不违背婚姻、家庭伦理道德
（二）家庭和睦，孝敬父母，抚育子女，不存在家庭暴力倾向，妥善处理好邻里关系
（一）组织考察组，制定考察工作方案
（二）同考察对象呈报科室主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见
（三）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告
（五）综合分析考察情况，同考察对象呈报科室主要领导成员交换意见
一、制定的目的和依据
二、适用的范围
三、考核内容
四、考评程序
五、奖惩措施
六、其他
1、本制度自发布之日起试行
2、由区人社局对本制度进行解释
（一）局领导岗位责任
（二）办公室岗位责任
（三）公务员管理科岗位责任
6、负责领导交办的其他事项
9、负责全区事业单位工作人员的计划申报工作
10、负责全区权限范围内干部职工病休鉴定前的审核工作
（五）就业指……
人社局机关作风建设四项制度

区人社局选拔任用德才兼备干部的制度

第一章 总 则
第一条 为在干部选拔任用过程中将忠诚、为民、务实、清廉的干部选拔上来，防止用人失察失误，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规和区纪委下发的《关于开展以“治浮、治庸、治散、治奢”为重点的机关作风建设工作方案》，结合我局《人事管理制度》和工作实际，制定选拔任用德才兼备干部的制度。
第二条 本制度所称干部是指我局所属科级（含副科级）及以上实职领导干部。
第二章 选拔任用条件
第三条 具备良好的政治品德。
（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、_思想、_理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。
（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门的实际工作相结合，有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
第四条 具备良好的职业道德。
（一）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略950字，正式会员可完整阅读）……　
沈河区人力资源和社会保障局
2012年9月18日

区人社局反向测评“德”的考核制度

一、制定的目的和依据
为在干部考察任职过程中更好的对干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德进行综合考评，重点了解掌握干部失德失范行为，依据区纪委下发的《关于开展以“治浮、治庸、治散、治奢”为重点的机关作风建设工作方案》，结合我局实际，制定反向测评“德”的考核制度。
二、适用的范围
本制度所称干部是指我局所属科级（含副科级）及以上领导干部。
三、考核内容
围绕政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等测评要素，设置反向评价内容为：
1、贯彻落实上级决策部署不坚决，搞上有政策、下有对策，阳奉阴违；
2、民主作风差，不按议事规则和程序办事，独断专行，搞“一言堂”；
3、精神状态差，工作得过且过，不思进取，关键时刻和重大关头临阵退缩，敷衍塞责；
4、个人主义严重，过于计较个人得失，遇事有利就争，无利则推，一有不满就发牢骚、说怪话；
5、存在以不正手段获取荣誉、职称、学位等行为；
6、官僚主义，高高在上，脱离群众，不关心群众疾苦，漠视群众利益，利用职权吃拿卡要；
7、不敢坚持原则，不敢抓不敢管，怕得罪人，怕丢选票，明哲保身，当“老好人”；
8、组织纪律性差，经常迟到早退、上班时间上网炒股、聊天、玩游戏等；
9、对亲属和身边工作人员要求不严，纵容庇护，利用职权和职务上的影响为他们谋取利益或照顾；
10、处事不公道，待人不公正，心胸狭窄，报复心重，言行不一；
11、讲排场，比阔气，经常出入高消费场所，办红白喜事铺张浪费；
12、存在侵占公共财物、搞违章建筑，个人信用不良等行为；
13、自律意识淡薄，经常吃吃喝喝，酒后失德；
14、八小时外经常参与麻将、扑克等有赌资的活动；
15、品行不端，情趣低下，行为不检点，违背婚姻、家庭伦理道德；
16、家庭不和，不孝敬父母，不抚育子女，存在家庭暴力；邻里关系紧张；
17、社会交往混杂。
四、考评程序
1、每项具体表现设定“问题严重”、“有较多反映”、“偶尔有反映”、“无反映”、“不了解”五个评价档次，通过召开群众测评大会，由群众无记名的形式进行测评。
2、对在反向测评中反映比较集中的情况以及有具体说明的情况，由考察组采取个别谈话、走访、家访等形式，并通过设立监督电话和举报信箱，征求纪检、信访等部门和居住地党员群众的意见，对干部道德表现进行深入了解、印证、核查。
五、奖惩措施
对在考察中核实的干部“德”的问题，及时将考核结果反馈本人，对倾向性、苗条性问题，及时提醒、教育、纠正，对道德品质败坏、影响恶劣的，按干部管理权限予以免职、降职或提请纪检监察机关处理。对干部德方面不“达标”的，实行“一票否决”，取消任用资格。
六、其他
1、本制度自发布之日起试行。
2、由区人社局对本制度进行解释。


沈河区人力资源和社会保障局
2012年9月18日
区人社局岗位责任制度

第一条 为完善我局制度体系，纠正干部不良风气，使干部对待工作不敢懈怠、不敢失责，根据区纪委下发的《关于开展以“治浮、治庸、治散、治奢”为重点的机关作风建设方案》，结合我局实际，指定本制度。
第二条 岗位责任制，是指根据我局的工作职责和职位说明将每个干部的职责、任务、目标等内容具体化，并要求落实责任的制度，是落实依法行政、依法履行职责，转变机关作风，提高工作效率的根本措施，是对干部年度绩效考评的主要依据。
第三条 岗位责任制的内容，主要包括局领导岗位责任以及一般干部的主要职责。各岗位具体责任如下：
（一）局领导岗位责任
1、局长岗位责任
责任范围：对全局党风廉政建设和反腐败工作负总责，对党支部领导班子、管理科、就业指导科、创业指导中心、失业保险科、社会保障科、职业介绍所、退休人员社会化管理办公室、招商科工作中的党风廉政建设负直接领导责任。
责任内容：加强对执行中央关于《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的监督检查。负责研究部署、监督检查全局和分管干部的党风廉政建设和反腐败工作。重点负责以下工作：
（1）部署全局党风廉政建设和反腐败工作并对实施情况进行监督检查;
（2）负责组织制定全局党风廉政建设和反腐败工作的规章制度，健全和完善监督制约机制;
（3）负责局领导班子党风廉政建设责任制的落实。负责对局领导班子成员廉洁自律的教育和监督，对班子成员廉洁自律方面的问题要及时指出，对违纪问题及时向区纪检委反映;
（4）负责对违纪案件查处工作的领导，对纠正部门不正之风负总责，督促、检查纠风工作的落实情况;
（5）负责落实干部人事制度改革和财务制度改革的监督检查，纠正的不正之风，强化单位资金管理，杜绝乱收费现象;
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