考评办机关作风建设四项制度

目录/提纲：……
5、民主集中制原则6、依法办事原则
4、具有求真务实的工作作风，讲实话，办实事，求实效
3、选拔任用正科级干部，必须在副科岗位上工作满两年以上
5、身体健康
4、其他需要竞争上岗的
4、组织报名人员竞争、竞职上岗演讲，并进行民主测评
8、公示期满后，经领导班子研究审批，报相关部门备案，并公布任命结果
4、因其他原因需要交流和轮岗的
4、领导干部不准要求选拔任用本人的配偶、子女及其它亲属
（一）办公室日常工作：
（二）负责部门财务及固定资产管理工作
（三）负责部门组织人事工作
（四）党支部工作
（五）纪检工作
3、负责纪检监察其他相关工作
（一）督促催办
（二）督查反馈
（三）决策建议
（四）督查调研
（五）编发刊物
7、研究和开展与绩效管理工作有关的其他重要事项
1、德
2、能
3、勤
4、绩
5、廉
1、测评预告
2、公开述职
3、组织测评
4、征询谈话
5、综合分析
4、具有一定的综合分析能力和文字书写能力
……
督考办机关作风建设四项制度

区督考办科级干部选拔任用工作实施制度（试行）

第一章 总则
第一条 为认真贯彻执行党的干部政策，建立科学规范的科级干部选拔任用制度，形成富有活力与生机的用人机制，推进科级干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，真正将德才兼备、清正廉洁的年轻干部选拔任用到适合的岗位，为本单位各项事业全面快速发展提供组织保证。根据党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》、市区人事局文件和有关法律、法规，制定本《制度》。
第二条 本《制度》适应于本单位选拔任用科级干部。
第三条 选拔任用科级干部必须坚持以下原则：
1、党管干部原则；
2、任人唯贤、德才兼备和岗位需要原则；
3、群众公认、注重实绩原则；
4、公开、平等、竞争、择优原则；
5、民主集中制原则；
6、依法办事原则。
第四条 领导班子及党组履行选拔任用科级干部的职责，办公室负责本《制度》的组织实施。
第二章 选拔任用的条件
第五条 科级干部应当具备以下任用条件：
1、坚决拥护和执行党的基本路线和各项方针、政策，认真学习和掌握_
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略772字，正式会员可完整阅读）……　
岗的；
2、需要通过交流轮岗丰富工作经验、提高工作能力和工作水平的；
3、在一个部门工作时间长、按照规定需要交流的；
4、因其他原因需要交流和轮岗的。
需要交流轮岗的科级干部，在征求主管领导意见的基础上向领导班子、党组通报，然后由领导班子统一安排、调配。
干部的交流轮岗要有利于对干部的培养，有利于工作的推进，有利于干部发挥所学专业和工作的连续性。
第五章 纪律与监督
第十条 选拔任用科级干部，必须严格执行本《制度》的各项规定，并遵守以下纪律：
1、不准个人决定干部任用，个人不能改变领导班子集体做出的决定；
2、在组织研究同意之前，不准向任何人泄漏任何情况；
3、不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相；
4、领导干部不准要求选拔任用本人的配偶、子女及其它亲属。
第十一条 对科级干部选拔任用工作，应当按下列规定实行有效监督：
对选拔任用科级干部工作中的违纪行为，任何单位和个人有权检举、申诉；
在科级干部选拔任用工作中，要认真执行本《制度》，坚持原则，公道正派，任人唯贤，，严格执行组织纪律和办事制度，自觉接受党组织监督和群众监督。
第六章 附则
第十二条 本《制度》由党组负责解释。
第十三条 本《制度》自下发之日起施行。


区督考办岗位责任制管理办法（试行）

为进一步加强执机关效能建设，提高工作效率，确保政令畅通，推动我办各项工作顺利发展，规范执行程序，强化执行责任，现结合部门实际，确定全办党员干部工作职责，真正做到权责分明，责任到人。特制定本部门岗位责任制。
岗位职责：
宋丽娜（区督考办主任）全面统筹和指导我区督察督办和绩效考评业务工作和督考办部门工作。
冯 莉（区督考办常委副主任）负责具体指导绩效评估的文字综合、调研、信息等工作；负责拟定绩效评估指标实施细则；组织起草年度绩效评估实施意见；负责定期核实和评估指标完成情况，通过督查督办，对重点工作实施即时考评；负责收集、审核、汇总、分析相关责任单位报送的指标年终评估结果，研究起草绩效评估表彰方案，提出下步工作意见和建议；负责与上级考评部门的沟通协调工作。
张宏宇（区督考办副主任）负责对区委、区政府各部门贯彻执行上级指示，决定事项的督促检查工作；负责区委常委会、区政府常务会等重要会议决定事项的跟踪督查工作；负责区委、区政府领导批示及交办事项的督促检查。负责与上级督查部门的工作协调工作。
陈 雪（区督考办副科长）重点负责办公室日常工作，区督考办财务、人事、纪检、党支部等业务工作。配合督查和考评业务工作。
王 明（区督考办科员）重点负责绩效考评工作，配合办公室和督查业务工作。
杜 锋（区督考办工作人员）重点负责督查督办工作，配合办公室和绩效考评业务工作。
冯文栋（区督考办工作人员）配合办公室、督查和绩效考评业务工作。
附 则
第十四条 本办法由区督考办负责解释。
第十五条 本办法自印发之日始施行。


区督考办岗位重点管理和分类管理制度

办公室岗位划分及岗位职责
办公室是督考办的综合职能部门，承担着上情下达、文书处理、计划制定、会议组织、内部管理、综合协调等日常性工作。同时负责部门财务、人事、纪检、党支部等业务性工作。
具体职责如下：
（一）办公室日常工作：
1、负责全办各类总结、请示、汇报等文字材料的撰写及上报工作
2、负责部门对外宣传、新闻发布、信息上报等工作
3、负责做好文件、公文、函件的接收、登记、b_m、传阅、保管、督办和文书归档工作
4、负责部门作风建设及干部队伍管理、年终考核等工作
5、负责部门对上、对内、对外重大事项的组织协调、联络调度及服务接待工作
6、负责部门节假日值班、值宿及日常临时性活动的组织安排工作
7、负责日常会议的召集准备工作，做好会议记录，协助领导贯彻落实会议确定的各项工作任务
8、负责职工因公外出开会、培训等临时性工作的协调安排
9、负责做好印章、税务登记、组织机构代码证等管理工作
10、负责组织机构代 ……（未完，全文共6175字，当前仅显示2168字，请阅读下面提示信息。收藏《考评办机关作风建设四项制度》）