文体局机关作风建设四项制度

目录/提纲：……
一、指导思想
二、选拔任用原则
三、选拔任用条件
四、选拔任用资格
五、选拔任用程序
4、讨论决定拟任人选应由党组集体讨论研究，并作出任命决定
六、选拔任用纪律
1、不准超职数配备领导干部或者违反规定提高干部的职级待遇
3、不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定
4、不准在机构变动和主要领导成员调动时，突击提拔调整干部
5、不准在选举中进行违_的纪律、法律规定和有关章程的活动
七、后备领导的确定和培养
八、提升职务干部的人选范围及考察程序
1、提升付科级领导的人选应在科级后备干部中产生
九、干部任免和谈话
2、党组决定提拔的干部，要行文下达任命、任职公文
一、局长
二、副局长
三、办公室主任
四、文体科科长
五、文体科副科长
（二）违反决策程序，超越权限，使用大额资金
（三）财会人员违反财务审批程序，擅自报销、转借和动用单位资金
6、不准参与各种形式的赌博活动
（一）人事工作
（二）财务工作
（三）文件管理
（四）信访工作
……
文体局机关作风建设四项制度

选拔任用德才兼备干部的制度

一、指导思想
党政领导干部选拔任用坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持党管干部，从严治党的方针，建立科学规范的领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，有利于促进和推动工作。
二、选拔任用原则
1、遵守党管干部任人唯贤、德才兼备的原则；
2、坚持民主集中制，公开、平等、竞争、择优的原则；
3、贯彻群众公认、注重实绩，依法办理的原则；
三、选拔任用条件
1、具有履行拟任岗位职责工作能力，具有履职所需的马列主义、_思想，_理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，能运用马列主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力，坚持科学发展观，与时俱进，工作讲政治、顾大局。
2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，创新工作，在社会主义和谐小康社会中，能艰苦奋斗，创一流工作业绩。
3、有强烈的革命事业心和政治责任感，有一定实践经验，有胜任领导工作的组织和协调能力
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等方法，将拟任人选的德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长、主要缺点和不足、民主推荐和民主测评情况形成综合分析考察情况材料，报局党组讨论。
3、酝酿人选
在拟任人选决定前，应在党政班子等有关人员中进行充分酝酿，必要时征求上级条线业务部门的意见。
4、讨论决定
拟任人选应由党组集体讨论研究，并作出任命决定。党组讨论决定干部任免事项，必须要有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表同意、不同意或缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决或举手表决以及无记名投票方式进行表决，超过半数同意才能形成决定。对决定拟任的干部，党组要指定专人对其进行谈话，并按规定及时向上级组织（人事）部门上报备案。
六、选拔任用纪律
1、不准超职数配备领导干部或者违反规定提高干部的职级待遇。
2、不准临时动议或以领导圈阅个人决定等形式，代替党组集体讨论决定干部任免。
3、不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定。
4、不准在机构变动和主要领导成员调动时，突击提拔调整干部。
5、不准在选举中进行违_的纪律、法律规定和有关章程的活动。
6、不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相或者泄漏酝酿、讨论干部任免的情况。
7、不准在干部选拔任用工作中任人唯亲、封官许愿、营私舞弊、拉帮结派搞团伙或者打击报复。
七、后备领导的确定和培养
1、处级后备干部：根据区委和区委组织部规定的条件和要求，按民主推荐测评、个别访谈的相关要求，由局党组集体研究讨论确定后按规定程序和要求上报区委组织部。
2、科级后备干部：由局机关各科室、下属事业单位主要领导提名推荐，经局党组指定专人逐一考核，提出考核意见后，由局党组集体讨论研究确定，并进行公示，对科级后备干部每年考核一次。局党组每年研究调整一次，后备干部的条件，除德、能、勤、绩、廉优良外，必须具有大专以上学历。
八、提升职务干部的人选范围及考察程序
1、提升付科级领导的人选应在科级后备干部中产生。正科级领导职务一般在副科级干部中选任，对特别优秀的后备干部，经考察和党组研究确认，经上级（人事）部门批准后，可直接提任正科级领导职务。
2、考察干部要在本单位内，分别听取3—5名领导和群众的意见，分别作好笔录，经反映人审阅后签名备案，并向党组报告被考察人的考察情况。
九、干部任免和谈话
1、党组要指定专人对研究决定拟任的新干部，要在党组讨论决定后的两天内进行谈话。
2、党组决定提拔的干部，要行文下达任命、任职公文。


反向测评“德”的考核制度

为探索运用“反向测评”，加强对干部的德行考察，进一步增强干部考察评价的针对性、准确性，切实树立起“以德为先”的用人导向，特制定本制度。
一、科级以上领导干部每年对“德”的反向情况进行一次民主测评，坚持党管干部、客观公正、注重实绩和群众公认原则。
二、测评结果及时反馈给测评对象，并分类排序在一定范围内通报。测评对象应本着“有则改之、无则加勉”的原则，开展批评和自我批评、整改提升工作，并广泛接受群众监督。
三、测评结果作为干部选拔任用、奖励惩戒、培养教育的依据。对测评优秀和称职得票率达不到三分之二、经组织考核认定为不胜任现职岗位的，予以组织调整；不称职得票率超过三分之一、经组织考核认定为不称职的，给予免去现职、责令辞职、降职等组织处理。
四、测评人员须严格遵守工作纪律，认真履行工作职责，按照规定的程序和要求，全面、准确、细致地了解和客观公正地反映测评对象的情况。对测评工作中不坚持原则、不负责任、弄虚作假或擅自泄露测评结果的，视情节轻重，给予严肃处理。

岗位责任制度

根据精简、高效、统一和责权相一致的原则，按照岗位设置和人员配备情况，特制定文体局岗位责任制度：
一、局长
在区委、区政府及上级主管部门的领导下，主持文体局全面工作。
二、副局长
主管文化工作的副局长职责：1.组织研究拟定全区文化艺术事业年度计划和长远规划，并监督实施。2.对文化艺术科工作实施监督管理并进行业务指导。3.负责全区群众文化艺术事业的宏观管理、调查研究和政策的制定。4.负责全区图书馆事业的发展、调研，并指导工作。5.负责全区电影发行放映工作，开展调查研究并 ……（未完，全文共6512字，当前仅显示2287字，请阅读下面提示信息。收藏《文体局机关作风建设四项制度》）