县林业局机关管理制度大全

目录/提纲：……
一、会议制度
（一）党委会
（二）局长办公会议
（三）局务会议
2、要求（1）会议前两天，由办公室通知参加会议的有关人员
（四）会议室管理
1、局会议室只在召开会议时开放，其余时间上锁
2、使用会议室，事先必须告之办公室，方可使用
二、首问责任制
三、工作协调制度
（三）坚持每两月一次的工作碰头布置制度
（六）局机关工作人员因公外出，应向办公室通报，以便加强联系，处理有关紧急情况
四、公开承诺制度
（二）法定代表人是公开承诺制第一负责人，各股室负责本级公开承诺制的落实工作
（五）公开承诺制纳入局目标责任考核范围，并作为工作人员年终考核的重要依据
五、信访工作制度
（一）按《信访条例》规定，认真做好信访工作
（二）信访工作由局办公室负责综合协调管理，其他股室密切配合
（三）凡局领导受理的信访件，办公室要及时登记、转送、转交、呈阅和督办
六、考勤学习制度
七、财务管理制度
（一）收入管理规定
（二）支出管理规定
（三）核算管理规定
（四）严格津补贴发放
（五）票据管理规定
八、值班制度
九、印鉴管理
（三）对各印章必须严格管理，股长（主任）为直接责任人
十、文件管理
（一）一切文件、电报、资料、报刊，统一由办公室专人签收、传阅或分发
十一、小车管理制度
（五）工作人员上下班不得私约公车接送，公休日、节假日无特殊工作情况不派……
县林业局机关管理制度大全

为进一步规范机关工作人员的工作行为，提高机关办事效率和工作效率，努力开创机关工作新局面，根据有关规定，结合本局实际，特制订本制度。

一、会 议 制 度

（一）党委会
1、主要内容
（1）传达、贯彻上级党委的路线、方针、政策，研究制定落实的措施。
（2）研究、制定全局性的发展、改革计划。
（3）研究全局性人事任免及相关人事安排。
（4）研究落实上级党委交办的有关工作措施及本局的中心工作。
（5）研究、制定做好思想、政治工作，抓好队伍建设的相关措施，推荐先进单位和先进典型。
2、会议要求和纪律
（1）会议前1-2天由办公室通知与会人员（会议的时间、地点、内容，包括列席会议人员）。
（2）参加会议人员不得迟到、早退、更不得缺席。有特殊情况需要请假，由党委书记审批。
（3）党委成员围绕会议主题，人人都要表态发言，持赞成、反对的都要讲清原因和理由，弃权的也要明确表态弃权。
（4）会议的结论，实行少数服从多数，民主集中制原则。
（5）党委会议的主要内容，未公布前，实行b_m原则，对泄露会议秘密的相关人员要追究责任。
（6）会议记录要清晰完整，妥善保管，不得随便查阅。
（二）局长办公会议
1、主要内容
（1）传达、贯彻上级主管部门的有关规定，研究、制订落实的具体的工作措施。
（2）研究、制订工作计划及相关措
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略938字，正式会员可完整阅读）……　
应将来访者引领到相关股室，交待有关责任人。
（二）本机关被首问的责任人，对来访者要按照一起身、二让座、三泡茶、四询问、五引领、六办事、七送客、八记录的要求，认真做好来访接待工作。
（三）在接待和办事过程中，要耐心听取干部、群众反映的情况，能解决的问题及时解决，暂不能解决的要做好解释和说明，同时做到严格按程序、按原则、按政策办事。
（四）严格执行首问责任制考核和追究制，把接待、登记、衔接、督促、办理等全过程纳入本机关干部工作实绩考核内容。对首问责任制执行不好，有损单位形象的人和事，要认真追究，严肃处理。

三、工作协调制度
（一）分管局领导负责分管股室之间的工作协调及其人员调配，局办公室受局务会的委托对本局或本系统工作进行综合协调、督办落实。
（二）本着逐级负责、严格程序的原则，对于所交办工作的完成情况及进展中的有关问题，办事员对向管领导，分管领导向对局长及时请示和汇报。
（三）坚持每两月一次的工作碰头布置制度。各股室半年要有工作小结，年终要有工作总结，由办公室及时收集综合形成全局工作总结后，打印上报下发。
（四）办公室要会同有关股室对局务会议所决定的工作执行情况及时进行督查，并将督查结果进行反馈和通报。
（五）各股室开展的有关重要工作和活动应与办公室取得联系，办公室可视情派人参与，以便掌握信息，收集情况。
（六）局机关工作人员因公外出，应向办公室通报，以便加强联系，处理有关紧急情况。
（七）各种会议通知（含书面和电话通知），由办公室收集、汇总并进行记录，交局领导签发后，及时通知与会人员，如有贻误将追究有关人员的责任。

四、公开承诺制度
（一）公开承诺制坚持诚实守信，真诚服务的原则，实行政务公开，办事依法、公开、公正。
（二）法定代表人是公开承诺制第一负责人，各股室负责本级公开承诺制的落实工作。
（三）在办事过程中，工作人员规范服务，勤政廉洁，不“索、拿、卡、要”，不接受办事对象请吃、请喝、请玩。
（四）凡属职责范围内的事务，从受理之日起7日内必须向申请人反馈结果；不属职责范围内的事务，工作人员及时向申请人讲明原因。
（五）公开承诺制纳入局目标责任考核范围，并作为工作人员年终考核的重要依据。

五、信访工作制度
（一）按《信访条例》规定，认真做好信访工作。
（二）信访工作由局办公室负责综合协调管理，其他股室密切配合。
（三）凡局领导受理的信访件，办公室要及时登记、转送、转交、呈阅和督办。
（四）各股室要积极做好职责范围内的来信来访工作，重要信访件要及时向分管领导报告。
（五）对上级领导和本局领导批示的信访件，有关责任股室要高度重视，及时处理，并将办理结果送局办公室登记备查。
（六）对信访人提出的意见、建议和要求，有关股室要予以答复，该回复的要回复，做到“事事有着落，件件有回音。

六、考勤学习制度
（一）机关工作人员必须按时上下班，做到上班不迟到、下班不早退（上班时间10分钟后未到岗为迟到，提前10分钟下班为早退），上班时间不得擅自脱岗、离岗。为了准确掌握上下班情况，局采取抽查制，每月由纪检、监察室牵头，组织、工会、办公室、政工股进行两次不定期抽查，发现有迟到、早退或脱岗、离岗的及时通报批评，并每次扣津贴50元。全年累计迟到、早退4次以上（含4次）不参加评先评优。机关工作人员应出勤在251天以上。
（二）局机关每周五下午，由办公室牵头组织集中政治、业务学习，每个人必须有学习记录。未经领导批准，不得无故缺席，凡无故不参加学习的每缺席一次扣津贴50元。
（三）局班子成员的考勤由办公室登记，各股室负责本股室的考勤登记，考勤表（上墙张贴）在月底经股室负责人审签后统一报局办公室汇总公布，并作为年终对个人考核的依据。机关工作人员除享受公休日等法定节假日之外，因特殊情况需要请假的，要履行请假手续。请假1天由主管领导审批，2天由主管领导审批。3天以上由局长审批。局班子成员请假一周以内由局长审批，一周以上报县组织部审批。
（四）上班时间不得串岗谈论，中途不得离岗办私事，严禁上班时间从事打牌等娱乐性活动。
（五）一般干部下乡、出差需经股室负责人同意，股室负责人下乡、出差需经主管线领导同意，局领导班子成员下乡、出差需经局长同意，并告之办公室。
（六）全年住院或病休累计在3个月以上的，不参加年度评先、评优；超过6个月的，从第7个月起工作津贴按80%发放，取消全年奖金；但有特殊贡献、公伤或见义勇为受伤住院、病休的例外。婚假、丧假、探亲假、年休假、生育假等法定情况福利待遇按照国家有关规定执行。

七、财务管理制度
（一）收入管理规定
各执收单位的各类收入必须实行“收支两条线和收缴分离”，不得挪用、坐支，必须在24小时内从银行解缴到县财政；必须按收入种类填写专本票据，收入不得串户；与局结算时，必须提供票据存查联，银行缴款单复印件，收 ……（未完，全文共9644字，当前仅显示2634字，请阅读下面提示信息。收藏《县林业局机关管理制度大全》）