区财政局目标管理绩效考核实施办法

目录/提纲：……
一、指导思想
二、考核原则
三、考核对象
四、考核内容及基本分值
1、目标管理：分值106分，折成考核分值85分
2、第三方评估：民主评议考核分值10分
3、局领导评估：考核分值5分
4、受奖加分：考核分值2分
5、超目标加分：考核分值3分
6、考核减分：考核分值8分
五、绩效评定
六、奖励与处罚
七、考核的要求
1、成立绩效目标考核领导小组
2、自评
3、测评
4、考评
5、审定
6、表彰
八、本办法自公布之日起实施
……
区财政局目标管理绩效考核实施办法

为了深化财政效能建设，进一步转变工作作风，提高财政管理水平，优化发展环境，提升财政的公信力和执行力，全面完成各项目标任务，特制定本办法。
一、指导思想
以_理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大会议精神，不断优化发展环境，增强服务功能，提高工作效率，为全区经济社会平稳较快发展提供良好的环境支撑和财政保障。
二、考核原则
坚持注重实绩、群众公认，客观公开、统筹
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略351字，正式会员可完整阅读）……
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：由业务经费、招商引资二方面构成。分值6分。
2.第三方评估：民主评议考核分值10分。其中：优秀10分，合格8分，基本合格6分，不合格0分，综合计算分值。
3.局领导评估：考核分值5分。其中：优秀5分，合格4分，基本合格3分，不合格0分，综合计算分值。
4.受奖加分：考核分值2分。
获得本单位和区直部门奖励的科（所）加1分，获得区委、区政府和市财政局奖励的科（所）加1.5分，获得市委、市政府以上级别奖励的科（所）加2分，加分上限为2分。
5.超目标加分：考核分值3分。
业务费和专项经费超目标的加2分。
招商引资引入注册户形成税收的加1分。
6.考核减分：考核分值8分。
凡违规违纪，违反计划生育政策，社会治安综合治理、安全稳定出问题的科（所）每项扣2分。
服务水平（群众满意度）受到群众投诉经调查核实事实准确的科（所）扣2分。
五、绩效评定
年终考核根据各科（所）绩效目标考核得分，从高分到低分分业务科室和非业务科室（包括四个财政所）类别排序评选先进单位4个，其中：业务科室2个，非业务科室2个。
年终考核责任科（所）在同类别中得分处于未位的，且有二项及以上指标未达到目标值的，经考评认定为不达标单位。在考评年度内，责任单位出现计划生育、社会管理综合治理、安全生产、_“一票否决”项目某一项的，直接确定为不达标单位。
六、奖励与处罚
凡被评为先进单位的科（所），对其在岗在职人员实行一次性奖励，其中：正职1500元、副职1200元，一般工作人员1000元。
凡被评为不合格单位的科（所），对其在岗在职人员实行一次性经济处罚，其标准与奖励单位标准一致。同时科（所）负责人和单位取消评先资格。
七、考核的要求
1.成立绩效目标考核领导小组。组长：---；副组长：---；成员：--- ……（未完，全文共1550字，当前仅显示985字，请阅读下面提示信息。收藏《区财政局目标管理绩效考核实施办法》）