公司2013年党建工作计划

目录/提纲：……
一、2013年党建工作总体思路
（一）指导思想
（二）总体目标
（三）工作主线
1、认真学习、宣传、贯彻党的十八大精神，扎实推进各项工作
2、打造服务型党组织，夯实党建基础，服务中心工作
3、加强人才队伍培养，打造适应企业转型发展的青年人才_
二、2013年重点工作
（一）凝聚人心、树立信心，思想政治工作发挥“励志”作用
1、学习、贯彻好党的十八大精神，重大课题解决微型问题
2、深入剖析、去糟存精，重塑企业文化，提升软实力
（二）加强人才培养力度，提升员工队伍整体素质，学习型组织发挥“助学”作用
1、坚持建设学习型党组织，使党组织成为育人平台
（三）物质济困、精神关怀，联系服务群众工作发挥“帮困”作用
1、加强对家庭困难、身患重病的在职和离退休党员群众的帮困工作
2、开展谈心活动，加强思想疏导，转型期做好思想“帮困”工作
（四）抓好基层党支部建设，落实各项长效性工作，为创建服务型党组织奠定基础
1、加强领导班子建设，率先示范服务精神
2、抓紧班长工程推进，努力践行服务理念
3、提升支部品牌建设，落实创先争优长效机制
4、拓展党内民主内涵，追求公正公平公开
5、厉行党风廉政要求，打造清正廉洁形象
6、开展精神文明创建，赢取六连冠荣誉
……
中共上海永乐股份有限公司委员会2013年党建工作计划
公司2013年党建工作计划

2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是落实市十次党代会目标任务和实施“十二五”规划承前启后的关键一年，也是上海永乐股份有限公司创新机制、转型发展，实现新三年、新发展的起始奠基之年。在这一年中，公司的发展将面临难得的机遇，迎接艰巨的挑战，我们的工作承担着重大的使命。我们要以创建服务型党组织为突破口，改革创新，科学发展，开创党建新局面，为公司新三年规划的实施保驾护航，为公司的转型发展提供政治保障、组织基础和智力支持。
一、2013年党建工作总体思路
（一）指导思想
坚持以_理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大和市十次党代会精神，落实中央和本市各项工作要求，努力完成上级党委部署的各项工作任务，紧紧围绕永乐公司转型发展第一要务，以创建服务型党组织为依托，以“励志”、“助学”、“帮困”为抓手，进一步深化党内民主和创先争优工作，加强和改善党的建设，充分发挥党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为永乐公司改革、发展、稳定贡献力量。
（二）总体目标
2013年，公司党建将继续围绕“创新、凝聚、拼搏、发展”的三年规划总方针和“政治稳定、经济发展、队伍向
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和贯彻。做到宣讲到位、学习全覆盖、贯彻有实效，用党的十八大重要精神和课题来指明永乐的“微”方向、凝聚永乐的“微”人心，解决永乐的“微”问题，推动永乐的转型发展。
（1）宣讲到位，青年读书会将十八大微型党课送到支部。创新宣讲形式，提升宣讲效果，公司党委一改以往由主要领导班子成员开展宣讲活动的做法，将宣讲的重任交给青年读书会，从青年读书会中挑选优秀骨干，在认真学习、深刻领会党的十八大精神的基础上，独立开展党的十八大精神宣讲工作，将党的十八大精神送到各个基层党支部。通过形式的创新，不但提高青年员工学习贯彻十八大精神的积极性和主动性，同时通过青年人特有的方式，结合青年人对党的十八大精神和企业转型发展的理解，用平实的语言，提升宣讲工作的效果，形成共鸣。
（2）深入学习，深刻领会，探索实践，树立科学发展永乐的信心。在进行宣讲的基础上，组织各党（总）支部开展广泛深入的自学活动，通过学习深入领会党的十八大精神，并在十八大精神的指导下，以“科学发展”和“关注民生”为核心，发现公司和各单位、各部门内部存在的制约永乐转型发展的问题，在发现问题的过程中寻找解决问题的方案，用解决实际问题的实践探索来树立信心，凝聚人心，解决好发展问题，实现好民生问题，形成全体员工齐心协力共谋永乐美好明天的良好局面。
2、深入剖析、去糟存精，重塑企业文化，提升软实力。巩固以往企业文化建设的成果，更深入地开展企业文化的调研和剖析，敢于发现并剔除企业文化中存在的不符合现代企业标准的成分，大力提倡和发展企业文化中一贯存在的先进和积极的内容，循序渐进地打造符合永乐科学发展的企业文化，不断丰富深化“创新、团结、勤奋、高效”企业文化精神的外延和内涵，使企业文化成为凝聚人心的粘合剂和促进员工艰苦奋斗、争创佳绩的催化剂，逐步形成推进永乐转型发展的软实力。
（二）加强人才培养力度，提升员工队伍整体素质，学习型组织发挥“助学”作用。
1、坚持建设学习型党组织，使党组织成为育人平台。进一步抓好学习型党组织建设，抓好领导班子中心组学习、抓好党支部书记和党员日常学习，有针对性地为党员、群众创造学历学位教育、政治理论学习、专业技能培训和工作实践操作的机会，切实在提高党员、群众理论水平、工作能力和文化素养上下功夫，不断提高员工队伍整体素质，为公司转型发展储备人才。
2、大力支持青年工作，使团总支管理下的青年读书会成为孕育青年人才的摇篮。进一步加强青年读书会融入企业中心工作的力度，全新打造“青年管理沙龙”专题活动，通过案例学习、沙盘演练、直接参与的方法，使青年员工直接接触永乐转型发展中碰到的具体工作和现实问题，通过实际参与拓宽青年员工的眼界，提升青年员工的能力，加速青年员工的成长成才。
（三）物质济困、精神关怀，联系服务群众工作发挥“帮困”作用。
1、加强对家庭困难、身患重病的在职和离退休党员群众的帮困工作。进一步实现扶贫帮困工作的制度化，做到帮扶资金来源的固定化、帮扶资金使用的规范化，帮扶对象情况了解的实时化，使扶贫帮困工作得民心，受支持，有实效。同时，通过扶贫帮困工作的开展，做到雪中送炭，为遇到特殊困难的党员群众渡过难关助一臂之力，以党组织的温暖凝聚队伍，稳定人心。
2、开展谈心活动，加强思想疏导，转型期做好思想“帮困”工作。做好党员干部与党员、党员与群众的谈心活动，实时关注党员群众，尤其是青年员工的工作情况和思想动态，了解需求，解开疙瘩，尤其是在企业转型发展的关键期，要通过耐心细致的工作，及时化解在党员群众中存在的不确定性和不安全感，消除负面情绪，使员工积极主动地投入到推进公司转型发展的工作中来。
（四）抓好基层党支部建设，落实各项长效性工作，为创建服务型党组织奠定基础。
1、加强领导班子建设，率先示范服务精神。建立健全领导班子基层联系点，加强工作调研和指导，帮助基层单位提高经营工作和党建工作水平，解决基层党支部和所在单位的实际问题，服务好基层。同时，坚持开展领导接待日工作，领导班子成员轮流定期直接接待群众来访，不断改进工作作风，密切联系群众。
2、抓紧班长工程推进，努力践行服务理念。以创建服务型党组织为核心，进一步落实基层党建工作责任制，明确“励志”、“助学”、“帮困”的工作重心，将党员群众是否满意、服务中心工作成效是否明显作为考核党支部书记的重要依据。同时，将进一步发挥基层支部工作培养青年干部的作用，尝试把党支部书记岗位作为青年职业发展的有效平台，在促进青年干部成长成才的同时，实现支部书记队伍的年轻化和高素质化，打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的支部书记队伍，发挥支部书记的模范带头作用，形成创建服务型党组织的中坚力量 ……（未完，全文共4926字，当前仅显示2488字，请阅读下面提示信息。收藏《公司2013年党建工作计划》）