县人社局关于高校毕业生回生源地就业经验交流材料2

目录/提纲：……
一、强化组织领导，实现“三个到位”
一是目标责任到位
二是资金投入到位
三是政策扶持到位
二、建立对接平台，拓宽就业渠道
一是举办招聘会促进双向选择
二是依托项目发展拉动就业增长
三是通过公开招录选拔优秀毕业生
三、实施就业计划，鼓励到基层就业
一是落实“三支一扶”计划
二是落实就业见习计划
三是落实创业引领计划
四、优化服务环境，促进毕业生就业
一是规范毕业生实名制登记流程
二是建立毕业生信息库
三是主动为企业进行代理招聘
四是搞好跟踪服务
……
拓展岗位 立足服务
助推高校毕业生多渠道充分就业
县人社局关于高校毕业生回生源地就业经验交流材料2
县人力资源和社会保障局

东明县把最大限度促进高校毕业生就业，作为党委和政府执政为民、构建和谐社会的重要举措，不断强化组织领导，积极实施岗位倍增计划，努力提高就业服务质量和水平。2012年，全县报到毕业生1758名，实现就业1635名，就业率为93%。
一、强化组织领导，实现“三个到位”
高校毕业生就业工作是一场攻坚战更是一场持久战，只有目标明确、政策完善、资金到位才能最大限度的发挥政府的职能作用，夯实毕业生就业工作基础,有效促进高校毕业生就业。一是目标责任到位。2012年，在东明县两会政府工作报告中，把高校毕业生就业列入年度政府所办十大实事首位。建立了联席会议制度，县长亲自过问，分管县长靠上抓，人社部门狠抓落实，按照职能分工，将工作任务逐项分解落实到各有
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毕业生招聘会、妇女节专场招聘会、高校毕业生就业服务月和服务周专场招聘会，共提供就业岗位3600多个，入场求职毕业生约1.5万人次，通过面对面双向选择，580余名高校毕业生通过招聘会实现就业。二是依托项目发展拉动就业增长。积极与发改委等部门对接，对新上项目和新建企业进行调查摸底，建立用工信息台账，全面掌握新上项目和各类企业的用工需求。紧盯玉皇化工“120万吨异丁烷脱氢、30万吨异丁烯”、洪业集团“10万吨己内酰胺”、石化集团“千万吨炼油”等新上项目，提前介入，提前谋化，帮助企业引进急需人才，努力推荐我县未就业的毕业生。2012年，帮助企业到武汉、兰州、西安、成都等高校集中的城市，招聘专业对口的毕业生156名，向企业推荐未就业毕业生992名。三是通过公开招录选拔优秀毕业生。积极争取政府支持，确保事业单位招聘人员全部从未就业高校毕业生中考录。2012年，全县在高校毕业生中为事业单位考录工作人员319名。
三、实施就业计划，鼓励到基层就业
基层是吸纳高校毕业生的最大空间，东明县通过实施积极的就业政策，提升毕业生的就业创业能力，多措并举鼓励高校毕业生到基层就业。一是落实“三支一扶”计划。将这项工作作为转变毕业生就业观念、促进毕业生到基层就业的重要措施，全县组织91名大学生开展支农、支教、支医、扶贫工作。同时，制定了事业单位招聘加分、服务单位通过考核直接录用等多项优惠政策，确保“三支一扶”服务期满人员充分就业。计划实施以来，我县服务期满“三支一扶”大学生考取公务员15人、考聘为事业单位人员45人，留服务单位就业10人，服务期满就业率100%。二是落实就业见习计划。全县在企事业单位建立了10处毕业生就业见习示范基地，其中，石化集团、洪业化工两个基地被授予国家级见习基地。2012年，县财政拨付见习补贴120余万元，有766名毕业生先后在见习基地锻炼，672名毕业生因工作出色被见习单位留用为正式工作人员，见习基地真正成为毕业生到企业就业的“中转站”和“加油站”。三是落实创业引领计划。全面实施创业引领计划，实行了创业培训、项目开发、贷款担保等一体化运作和服务。建立了高校毕业生创业孵化基地和创业一条街。设立了创业引导资金，根据创业形式、性质和规模，给予创业先期扶持。从事个体经营的，给予1万元补贴；创办法人公司或企业的以及两人以上合伙创办法人公司或企业的，按规模大小给予2到5万元补贴。同时给予小额贷款担保、税费减免和创业带动就业补贴。2012年，共举办创业培训班3期，培训毕业生38名，当年成功创业12名，带动毕业生就业180名。
四、优化服务环境，促进毕业生就业
东明县人社局充分发挥职能作用，不断提升就业服务信息化水平，为毕业生就业开辟了绿色通道。一是规范毕业生实名制登记流程。实行毕业生报到、登记、信息录入、档案接收、政策咨询等“一条龙”服务和“一站式”办结，将每名高校毕业生详细信息统一录入微机。对未落实就业单位回生源地报到注册的我县急需紧缺专业毕业生重点关注，建立专门的毕业生台账，优先向用工单位推荐就业。二是建立毕业生信息库。利用毕业生报到注册、招聘会和个人网上求职等途径，建立完备的毕业生信息库，共录入毕业生信息6000多人，单位需求信息156 ……（未完，全文共2721字，当前仅显示1730字，请阅读下面提示信息。收藏《县人社局关于高校毕业生回生源地就业经验交流材料2》）