2013年党建暨社会管理条线调研报告

目录/提纲：……
一是学习教育抓得不紧，党性锻炼不够，一些党员干部党的宗旨观念不强
二是制度还不够完善，缺乏有效的经常性监督
三是责任追究不严，惩戒力度不够，警示作用不明显
一、注重加油鼓劲、提振信心，切实加强思想政治建设
一要大力推进思想解放
二、注重选贤任能、集聚人才，加强干部人才队伍建设
一要围绕实干用干部
二要围绕团结抓班子
三要围绕创新聚人才
三、注重提能善政、推动落实，加强能力作风建设
一要强化学习
二要强化执行
三要强化服务
四要强化问责
四、注重廉洁自律、树好形象，加强党风廉政建设
一要加强廉洁自律教育
二要健全反腐倡廉制度
三要加大监督检查力度
四要查办违纪违法案件
五、注重_、创新管理，加强和谐社会建设
一要进一步完善社会矛盾纠纷预防化解处置体系建设
二要进一步完善社会治安防控和社会公共安全体系建设
三是进一步完善社会重点_服务管理体系建设
四是进一步完善基层基础工作体系建设
……

强化干部队伍建设 助推经济快速发展
——关于2013年党建暨社会管理条线调研报告

（2012年12月1日）

近年来，**镇始终把加强党员干部队伍建设作为党的建设的一项重要任务来抓，全面加强和改进新形势下干部队伍思想建设、能力建设、作风建设和廉政建设，干部队伍整体素质不断提高，求真务实干事创业的氛围更加浓厚，宗旨观念和公仆意识进一步增强，为全镇经济社会事业的发展提供了坚强有力的保障。当然，干部队伍作风建设也存在一些不容忽视的问题。在学风方面，有的干部学习的自觉性不高，系统性不强，在理论联系实际、学以致用上功夫不够；在工作作风方面，个别干部漠视群众、脱离实际，存在形式主义和官僚主义；在领导作风方面，个别基层干部存在独断专行的问题；在生活作风方面，个别单位领导在勤俭节约、执行县委双十规定方面还存在一些问题。等等。究其原因，主要有以下几个方面：一是学习教育抓得不紧，党性锻炼不够，一些党员干部党的宗旨观念不强。二是制度还不够完善，缺乏有效的经常性监督。三是责任追究不严，惩戒力度不够，警示作用不明显。就下一步如何强化干部队伍建设，以更大的决心和力度，以过硬的措施和办法，转变
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略787字，正式会员可完整阅读）……　
围绕实干用干部。树立鲜明的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，重能力、重实绩、重民意。以人大换届为契机，注重选拔求真务实、埋头干事的年轻干部、后备干部，把勇于创新、锐意进取的干部，能为人民造福、得到群众拥护的干部及时选拔到领导岗位。要构建干部监督管理长效机制，对不干事、不称职、不胜任、群众不满意的干部及时予以调整。要加大干部锻炼式交流、轮岗式交流力度，历练干部，激发干部创造力。要紧扣干事创业，健全完善干部职级与职务并行制度，褒奖那些勤勉干事、做出突出贡献的干部。
二要围绕团结抓班子。班子成员之间要相互尊重、相互谅解，敞开心胸、坦诚相见，作为“一把手”，更要有强烈的民主意识、合作意识、对班子成员要多理解、多支持，不揽权、不争功、不诿过。要遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，强化民主集中制建设，以党内民主促进党内和谐、党内团结。
三要围绕创新聚人才。要始终坚持人才为纲，确立“一把手”抓“第一资源”的工作导向，创新人才发展_机制，以高素质人才引领创新发展、转型升级。要把招商引资与招才引智结合起来，完善引才机制，继续开展“三排三寻”活动，组织实施“金凤还巢”工程，大力引进高层次创新创业人才，力争实现亿元以上企业博士、硕士人才全覆盖。要加强创新创业载体建设，推进载体引才，加快建设信息产业园、工业设计中心等科技孵化平台。要优化人才发展和生活环境，加快建设人才公寓，认真落实相关激励政策，构建便捷高效的人才服务体系，确保人才引得进、用得好、留得住。要注重人才资源整体开发，统筹推进企业经营管理人才、企业技术人才、高技能人才队伍建设。
三、注重提能善政、推动落实，加强能力作风建设
一要强化学习。学以立德，学以增智，学以致用。要把今年作为学习之年，以组织开展学习型党组织、学习型领导班子建设为抓手，推进学习型社会建设。要坚持中心组学习制度，办好安宜讲坛，邀请知名专家教授、优秀企业家来镇开设讲座，着力提升领导干部对宏观经济的把握判断能力、区域发展的组织驾驭能力、复杂矛盾的处理化解能力。要充分发挥党校等阵地作用，开展集中培训。有计划地组织村、社区负责人、优秀年轻干部和企业家，走进高等院校、走进大型企业、走进发达地区，学习经验，开阔眼界，确保学有所获、学有所成、学有所用。要完善述学、评学、考学等各项制度，激发党员干部学习的积极性和主动性。
二要强化执行。把提高执行力作为作风建设的硬任务，确保党委、政府的决策部署不折不扣贯彻落实下去。提高执行力，关键要靠制度作保证。要进一步完善重点工作推进机制，明确任务，落实责任，层层传递压力。要建立严格的督查机制，抓住不落实的事，追究不落实的人，引导各级干部勇于担当、敢于突破。要突出实绩导向，完善考核机制，营造你追我赶、竞相发展的浓烈氛围。各级干部要争做抓执行、抓落实的模范，提效率、提效能、提效果。
三要强化服务。要更加突出为项目建设提供坚强高效的服务与保障这一主题。把服务项目尤其是重大项目放在机关、部门各项工作的首位，专题研究、专人负责、聚焦聚力、特事特办。要提升服务水平，把服务项目建设的对象、内容与标准明晰化、具体化，细化目标，明确责任，落实到人。要加快组建企业服务组织，深入企业帮助解决融资、用地等难题。继续组织机关干部结对联系挂钩培育企业，实行捆邦考核，切实帮助基层和企业排忧解难。
四要强化问责。要继续开展“三问三治”活动，通过问责、问效、问廉，着力治理干部队伍中存在的“庸、懒、散”等问题。要深化点述点评工作，要加大督查力度，对党委、政府决策部署落实情况、目标任务完成情况开展经常性督查，确保各项工作按计划、按序时推进。把落实“双十”规定和群众关注的热点问题作为督查重点，实行常态化的明查暗访，既要树好的典型，更要抓负面典型，做到一检查一通报、一问题一剖析、一案例一曝光。要加大问责力度，完善问责办法，对因作风问题影响发展环境的，对不正确履行职责、失职误事的，对工作无为、效能低下的，一律进行问责。要通过严格问责，“问”出正气、“问”出干劲、“问”出实实在在的业绩。
四、注重廉洁自律、树好形象，加强党风廉政建设
一要加强廉 ……（未完，全文共4376字，当前仅显示2210字，请阅读下面提示信息。收藏《2013年党建暨社会管理条线调研报告》）