毕业设计课题：浅析交通运输企业的基层员工的激励问题

目录/提纲：……
二、分析现在交通运输企业的发展状况及其基层员工的重要性
三、分析即将上市的交通运输企业对于基层员工仍存在的问题
四、运用模型分析企业的竞争优势以及问题存在的原因
五、提出解决方法与措施
……

大学本科毕业论文(设计)开题报告
学院：工商管理学院　　　　　　　　　　　　　专业班级：09工商管理（2）班

课题名称 浅析交通运输企业的基层员工的激励问题

1、本课题的的研究目的和意义：

了解现行交通运输业基层员工的激励方式，及其存在的问题并对其有所解决以此使公司的发展更好，获得更高利益。完善现行基层员工的激励模式
2、 文献综述（国内外研究情况及其发展）：
激励的概念激励是指管理者通过满足员工物质、精神、情感等需要来调动员工的积极性，从而使员工努力去完成组织的任务，实现组织目标。激励是人力资源管理
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略438字，正式会员可完整阅读）……　
传统的奖金激励机制和股票期权制度, 在一定程度上能够激励经营者或员工为企业做出更多更大的贡献。但由于这两种激励机制自身固有的缺陷, 使得其只能在一定范围内发挥作用, 在很大程度上存在着失效现象。以物流业的激励机制研究对其交运输业的基本借鉴，针对企业的文化制度等建立相应的不同职位的基层员工的不同激励措施。


3、本课题的主要研究内容（提纲）和成果形式：
以实际企业为例来研究基层员工的激励问题，分析其现有的激励方式的优劣势，解决其存在的问题。
主要研究内容：
一、主要分析现今交通运输大型企业的基层员工激励状况，如驾驶员的优惠福利，汽修技术修理员的激励等。
二、分析现在交通运输企业的发展状况及其基层员工的重要性
三、分析即将上市的交通运输企业对于基层员工仍存在的问题
四、运用模型分析企业的竞争优势以及问题存在的原因
五、提出解决方法与措施。





4、拟解决的关键问题：

完善交通运输行业的基层员工的激励方式





5、研究思路、方法和步骤：

以自己实习工作的单位的亲身体验来发现其现有的基层员工的激励形式，并分析基层员工对其激励方式还存在的不满问题。然后根据诸多理论文献的阅读，以其理论来分析实际问题并解决实际问题。整个过程可以调查研究，文献阅读理论研究等方法进行。





6、本课题的进度安排：
确定题目：2012年9月中旬，网上确定时间11月
阅读文献：2012年10月~2013年4月
开题报告：2013年3月5日~3月10日
撰写论文：2013年3月15日~4月20日
修改：2013年4月26日~5月15日


7、参考文献：

涂正国，关于交通运输业发展前景的预测分析；综合运输，2000（5）
云华，企业经营者激励理论浅谈；管理世界《经济师》，2012年第2期
胡绪美，激励理论与企业效益；河南科技，2002年10（上）
刘子玲, 夏云兰等，物流企业EVA 激励机制研究；物流技术 2007 年第 26 卷第 4 期
张英宣，宋瑶，浅谈激励在人力资源管理中的应用；价值工程，2012
李颖玲，企业科技人员激励理论应用；企业研究，2012年 ……（未完，全文共1933字，当前仅显示1228字，请阅读下面提示信息。收藏《毕业设计课题：浅析交通运输企业的基层员工的激励问题》）