关于进一步规范事业单位工作人员管理的规定

目录/提纲：……
二、建立严格的上下班秩序
三、工作人员因病休假期间，工资按有关规定执行，凭医疗机构证明，享受所在单位的生活福利待遇
四、经局党委批准保职级离岗人员，其工资待遇按原规定执行
五、临时用工实行审批制
六、本规定从发文之日起执行
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关于进一步规范事业单位工作人员管理的规定

局属各单位、机关各科室：
为进一步加强事业单位人员管理,规范行为，严肃纪律,保证事业单位及其工作人员依法履行职责，根据国家人事部关于
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二、建立严格的上下班秩序。凡未上班人员（因病、保职级离岗人员除外），均由所在单位以书面形式通知其回单位上班，在限期内仍不上班的，停发其工资。因特殊情况，经个人申请、单位同意、局批准，可保留性质，缴纳养老保险金，不享受工资、绩效奖等待遇。无正当理由连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工超过三十天的，经教育无效的人员，可按国家人事部人调发[1992]18号文件第三条之规定办理辞退手续，解除其与事业单位之间的关系。
三、工作人员因病休假期间，工资按有关规定执行，凭医疗机构证明，享受所在单位的生活福利待遇。
四、经局党委批准保职级离岗人员，其工资待遇按原规定执行。
五、临时用工实行审批制。由需用人单位提出书面计划，经分管局长签署同意意见，交 ……（未完，全文共658字，当前仅显示418字，请阅读下面提示信息。收藏《关于进一步规范事业单位工作人员管理的规定》）