浅谈机关作风建设的对策和思路

目录/提纲：……
一、当前机关干部作风存在的问题及原因
一是不思进取型
二是贪图安逸型
三是工作漂浮型
四是_散漫型
五是服务冷漠型
一是个人观念落后，安于现状
二是自我加压不够，不思进取
三是队伍结构失衡，活力不足
二、提高机关作风建设水平的对策
1、要正确处理“律己”与“管人”的关系
2、要正确处理“查处”与“教育”的关系
3、要正确处理“监督”与“履职”的关系
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浅谈机关作风建设的对策和思路

机关作风建设，既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的任务。其作风如何，关系到党和政府在人民群众心目中的形象和威信；关系到经济社会又好又快的可持续发展；关系到适应新形势、构建和谐社会的成败。可见，大力弘扬机关的良好作风，提升机关作风建设水平是机关建设工作的重中之重。
一、当前机关干部作风存在的问题及原因
当前机关作风总的来说是好的，不失有一支思想素质好、业务水平高、纪律严明、作风正派的队伍。但是，在我们的工作中仍然存在着一些不容忽视的问题，部分干部身上有着一些不良的习气，概括起来突出表现为“五型”：一是不思进取型。少数干部安于现状，极少去给自己“充电”,自己不愿学
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则有余，因而放松了对世界观、人生观、价值观的改造，导致自己看待事物的眼光和处理问题的方法不能一分为二，不能以发展的眼光去看待问题；二是自我加压不够，不思进取。由于受社会“我有工作就是铁饭碗”这些片面看法的影响，自己在工作中也没有存在着丢失“饭碗”的危机，因而，一些人在工作中不求有功，但求无过，虽然“大错不犯”，但“小错不断”;同时由于在实际工作中存在着“干多干少一个样”这样一种想象，也导致了部分人思想懒散、作风飘浮，工作效率不明显。三是队伍结构失衡，活力不足。当前机关工作人员年龄结构分布不够合理，一些干部由于年龄的特点，致使自己慢慢失去了对工作的热情，对工作漠然置之，工作的源动力不足，缺少年轻人应有昂扬朝气、蓬勃锐气。
二、提高机关作风建设水平的对策
作风是党的形象，也是每个部门，每个单位的形象。新的形势下，工作要实现新的发展和跨越，一定要有好的作风做为保障。为此，切实加强和改进机关工作人员的作风建设，推动事业全面发展，已显得尤为重要。我认为提高机关人员的作风建设，首先要处理好以下几种关系：
1、要正确处理“律己”与“管人”的关系。
机关干部是党联系群众的桥梁，所处的地位和肩负的职能，就决定了必须严于律己，以身作则，做好表率。身正行端，就是一面旗帜，就是无声的命令，就可以对群众产生巨大的感召力、影响力和说服力。 然而，群众之所以不满意，主要原因就是看不惯有的机关干部，特别是少数干部未能正确处理好“律己”与“管人”的关系，不同程度地存在“抓下不抓上，管人不律己”的现象。有的对下要求冠冕堂皇，头头是道，自己却随心所欲另搞一套，这样，导致一些干部肯定有意见，群众不服气，作风建设肯定是不上水平的。因此，必须处理好“律己”与“管人”的关系。
2、要正确处理“查处”与“教育”的关系。
有些人片面强调教育的作用，认为机关思想作风建设重在教育，查处人不是好办法，对当事人不光彩，而且影响正常工作。也有人认为查处违纪党员干部很重要，现在不正之风这样严重，教育无济于事等等，还有一些人，无所谓“查处”或“教育”，漠不关心。 其实“查处”与“教育”的关系是辩证的，两者相辅相成，相互作用，正确的态度应是一手抓“教育”，一手抓“查处”，既教又惩，惩教结合，使两者_，互为补充，标本兼治，只有这样，才能加强机关思想作风建设。一方面要以查处案件为突破口，坚决惩处腐败分子。不管案件发生在那儿，发生在哪个人身上，都要一查到底，严肃处理，决不姑息迁就。另一方面，要立足长远，切实加强思想教育，特别是加强全心 ……（未完，全文共2151字，当前仅显示1367字，请阅读下面提示信息。收藏《浅谈机关作风建设的对策和思路》）