豫宁街道2013年度社区综合目标管理考评办法

目录/提纲：……
一、考核对象
二、考核项目
1、2013年度社区考核按9大项目进行
三、考核时间
四、考核组织
五、考核结果应用
1、各社区年终考核结果和社区干部奖金挂钩
2、考评结果和社区年终评先评优挂钩
……

豫宁街道2013年度社区综合目标管理
考 评 办 法
为加强对社区工作管理，进一步强化工作责任，鼓励争先进位，增强工作目标评价的科学性、合理性、可操作性，确保各项工作目标如期实现，促进社区工作再上新台阶。结合社区工作实际，本着客观公正、民主公开、注重实绩的原则，特制订社区2013年度综合目标管理考评办法。
一、考核对象
豫宁街道8个社区居民委员会
二、考核项目
1、2013年度社区考核按9
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略323字，正式会员可完整阅读）……　
作目标分解、责任划分，并组织本办法在社区内的落实。
五、考核结果应用
1、各社区年终考核结果和社区干部奖金挂钩。
社区干部工资=基本工资+级别工资+补助工资+工龄工资+其他福利待遇+奖金。其中：基本工资按县有关文件每月随工资一卡通发放；级别工资：正职每月280元，副职200元；补助工资：正职每月300元，副职280元，每月由社区发放；工龄工资按社区干部在社区的工作年限计发，3年以下（不含3年）不计工龄工资，3到5年（含5年）工龄工资每月发放20元，5到10年（含10年）工龄工资每月发放30元，10年以上，工龄工资每月发放50元；其他福利待遇：手机费正职每月120元、副职每月80元；在职在岗社区干部住房公积金每人每月100元；烤火费、降温费、社保、医保按有关文件执行；考虑东渡社区含农村工作性质，增设农村工作津贴每人每月100元；奖金每人每年基数为8000元，计算方式为：社区目标考核得分除以社区目标考核平均分乘以奖金基数。以上级别工资、补助工资、奖金为最高发放标准，各社区可以根据自身财力酌情定额，奖金部分根据社区考评得分按街道批复在年终发放，各社区必须严格按本考评文件相关规定执行。
2、考评结果和社区年终评先评优挂钩。
（1）考核位列前两名的社区报县“三干”会表彰；
（2）考核位列前2名的为社区综合目标管理考评先进单位；单项工作考评第一名的为该单项工作先进单位，在街道年终总结会上表彰。
3、考核结果与社区正职评先评优以及干部使用相结合，单项工作考评和各社区分管领导提拨使用、评先评优挂钩。
4、考核中凡涉及计划生育、安全生产、信访、综治等工作被“一票否决”的社区，以 ……（未完，全文共1428字，当前仅显示908字，请阅读下面提示信息。收藏《豫宁街道2013年度社区综合目标管理考评办法》）