成本收益理论在新闻人激励中的应用研究

成本收益理论在新闻人激励中的应用研究

摘要：中国经济的快速发展使得新闻界的竞争日益激烈，各大新闻媒体若想在激烈的市场竞争中取得主动，赢得发展，就一定要重视对新闻人的激励，充分激励新闻人更好的发挥自己的潜在价值。本文便是基于成本收益理论，构建了成本收益函数分析模型，并在此基础上为各大新闻媒体提出了激励员工的对策。
关键词：新闻媒体员工激励 成本收益理论 激励策略组合

一、引言
随着中国经济的发展，各大新闻媒体之间竞争日益激烈，这种竞争归根到底就是人才的竞争。各大新闻媒体若要想在这种激烈的竞争中取得优势，就必须重视对新闻人的激励，最大程度的开发新闻人的潜在价值，以此来提高新闻媒体的竞争力，因此，对新闻媒体人进行激励机制研究变得十分重要。国内外的学者在此方面也做了相应的研究，例如，Sonya Seongyeon Lim 研究了新闻人激励新闻媒体发
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即使同一种物质激励和精神激励所产生的收益是不同的，但新闻媒体在激励方案实践过程中，由于过分的重视标准化，对所有的新闻媒体员工都实行一个标准进行考量和激励，既没有进行有效的需求调查，也没有科学的反馈机制，因此导致许多激励措施使新闻人带来的收益不高，结果不仅不会产生激励力量，还容易产生负面影响。

三、模型构建与应用
激励能否对新闻媒体带来利润,在很大程度上取决于收益函数的构成,传统理论一般都假定能够进入收益函数的只有物质收入,如工资奖金和股票(期权)等,即物质激励因素，但是,由于员工不仅存在物质上的需要，也需要精神上的满足，例如晋升和休假等。所以,单纯以物质激励就存在一定的缺陷。在本文所建立的新闻人全面激励模型中,新闻人的收益函数包含物质激励和精神激励两个变量,即R=F（M,S),其中,M为物质激励,S为精神激励，且收益R是员工收到的物质激励和精神激励的组合（以下简称组合）（M,S）的凹函数，其函数关系为： ，设 曲线表示现有激励下新闻人带来的收益水平，且有 成立（如图一所示）。设当前某新闻媒体为新闻人提供的是 水平的物质激励与 水平的精神激励时，新闻人带来的收益为 。（见图1）



图一 新闻人的收益函数
情况一: 当新闻媒体为新闻人提供的 水平的物质激励和 水平的精神激励时，因为 点处于 曲线上，因此 点处于备选集合中。（见图1）
情况二：当新闻媒体为新闻人提供的 水平的物质激励和 水平的精神激励时，因为 点处于 曲线上，又 所表示的收益水平低于现有的收益水平 ，故 点不处于备选集合中。（见图1）
情况三：当新闻媒体为新闻人提供的 水平的物质激励和 水平的精神激励，因为 点处于 曲线上，又 所代表的表示的收益水平高于其当前的收益水平 ，故 点处于备选集合中。（见图1）
情况四：当新闻媒体为新闻人提供的 水平的物质激励和 水平的精神激励，因为 点处于 曲线上，又 所表示的收益高于其当前的收益水平 ，故 点处于备选集合中。（见图1）
设当某新闻媒体对新闻人使用的是激励方案A，其相应的成本为 ，收益水平为 ，若现在新闻媒体选择新方案为i（ ）种方案，那么此时付出的成本为 ，得到的收益水平为 ,根据成本收益最优原理，应选择 所对应的方案，因为此时新闻媒体因投入激励成本所带来的利润最大。
四、基于成本收益模型的新闻媒体员工激励对策
基于模型的构建，本文从物质激励、精神激励和成本等几个方面对新闻媒体提供以下对策：
(一)、完善物质激励方案，提高新闻人的生活水平
随着经济的发展和人们生活水平的提高，新闻人的生活与工作成本大幅度增加，因此，其对物质方面的需求也提高。新闻媒体应根据社会消费水平，相应的提高新闻人的福利待遇，从物质上满足新闻人的需要，使得新闻人能全身心的投入到工作中。另外新闻媒体应加强软硬件的设施建设，为新闻人提供好的工作设施和环境，更好的发挥员工的创造性和积极性。(二)、激励方式应该逐步多样化
根据梅奥的“社会人”假设，人的行为并不单纯的追求物质需求的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，例如名誉、尊重以及自我价值的实现等，随着生活水平的日益提高，这种精神需求变得越来越重要， 因此，新闻媒体在进行新闻人激励的时候，应该采取多样化的方式，例如可以采用尊重激励，参与激励，提升激励和情感激励等方式，尊重激励可 ……（未完，全文共3627字，当前仅显示1832字，请阅读下面提示信息。收藏《成本收益理论在新闻人激励中的应用研究》）