人事处副处长2012—2013学年述职报告

目录/提纲：……
一、思想政治情况
二、履行岗位职责情况
（一）教职工教育培训工作
（二）考核工作
（三）岗位设置与聘用工作
（四）规范劳动用工管理工作
（五）人才工作目标责任制考核工作
（六）人员招聘工作
（七）劳资与社会保障工作
（八）机构设置工作
（九）人事制度建设工作
（十）其他工作
三、廉洁自律情况
四、存在的不足及今后努力方向
……
2012—2013学年述职报告
人事处 副处长　

根据学校关于处级干部学年考核工作的通知要求，结合工作实际，现将本学年个人思想政治表现、履行岗位职责、作风转变、廉洁自律等情况总结汇报如下：
一、思想政治情况
认真学习_理论和“三个代表”重要思想，深入领会科学发展观的内涵、精神实质和根本要求，牢固树立符合科学发展观要求的思想观念，增强自觉性和坚定性。认真领会学校党委行政的方针政策，坚决贯彻落实领导要求。增强责任意识，学习意识，创新意识，以更高的标准要求自己。深化服务的理念，把为教学科研服务、为师生员工服务、为学校发展服务作为自己全部工作的出发点和落脚点。
二、履行岗位职责情况
本
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促教职工不断提高政治素质、业务水平和工作能力，认真履行工作职责。
（三）岗位设置与聘用工作。坚持“统筹规划、稳步实施、制度入轨、不断完善”的总体思路，从实际出发，稳步推进岗位设置与人员聘用工作。
本学年，把岗位聘用列为重点工作，进一步梳理有关问题，到兄弟院校学习交流，深入调研分析，根据新情况新问题，对文件进行了修改补充，拟定了工作方案。
（四）规范劳动用工管理工作。进行认真细致的调研，加强与上级主管部门和兄弟院校的沟通，稳步推行劳务派遣制度，妥善处理各种劳动关系，积极建立科学、规范、和谐的劳动用工制度。起草建议报告，提请学校研究提高了劳动用工人员的工资标准并按规定及时足额发放，进一步促进了和谐校园建设。
（五）人才工作目标责任制考核工作。深入贯彻落实人才强校战略，依据省教育厅印发的《山东省高等学校人才工作目标责任制考核办法》精神，认真准备材料，做好人才工作目标责任制考核检查评估工作。
（六）人员招聘工作。根据教学、科研工作需要编制人员补充计划，制定人员招聘方案。下一步，按照工作安排，严格按照程序和要求做好人员招聘各个环节的工作。
（七）劳资与社会保障工作。启动省直事业单位医疗保险，认真做好人员信息统计上报、缴费基数核准、按月缴费等工作；按照省里绩效工资改革的精神，广泛调研，认真测算，提出了收入分配方案并提交学校研究通过，提高了教职工经济收入水平，调动了广大教职工的积极性；按照人社厅部署，认真做好2012年度人资资源社会保障执法检查的各项工作。
（八）机构设置工作。按照省编办要求，上报学校内设机构设置方案，积极协调研究机构的设置备案工作；完成附中法人设立登记、管理信息公开备案，组织机构代码申报登记。
（九）人事制度建设工作。本学年，根据工作需要，对机构设置、教职工出国、教师在职攻读学位、退休等方面的政策规定进行了修订完善。
（十）其他工作。主要是：组织计算机和职称外语考试；各类优秀人员推荐上报；出国、回国人员的管理；考勤工作；外聘课程教师聘任管理；外聘教授聘请；人事信息整理统计；职称评审备案；教师资格认定；名校工程师资队伍建设方案及任务书的制定等。
以上工作，都是在处长的带领下，和处里其他同志共同开展完成的。
三、廉洁自律情况
认真学习领会党内监督条例和纪律处分条例、学校党风廉政建设和反腐败工作实施意见，自觉增强拒腐防变和抵御风险能力，增强监督意识和纪律观念，自觉用党的纪律约束和规范行为，提高个人的思想道德和职业道德水平，固牢拒 ……（未完，全文共2119字，当前仅显示1347字，请阅读下面提示信息。收藏《人事处副处长2012—2013学年述职报告》）