集团公司创先争优活动情况总结报告(2013)

目录/提纲：……
一、集团公司开展创先争优活动的基本情况
二、集团公司开展创先争优活动的主要做法
（一）组织严密，动员广泛，营造良好氛围
（三）注重结合，力求实效，突出实践特色
三、集团公司开展创先争优活动的主要特点
四、集团公司开展创先争优活动的主要收获
五、下一步工作重点
……
集团公司创先争优活动情况总结报告
集团公司创先争优活动情况总结报告(2013)
（2013年6月21日）
同志们：
今天，我们利用召开党建政工会的机会，对集团公司两年多来深入开展创先争优活动的情况进行一下总结，并对下一阶段不断拓展和深化创先争优活动工作进行部署。
一、集团公司开展创先争优活动的基本情况
从2010年6月开始，集团公司党委按照中央和上级党委的统一部署，以“抢抓机遇扩规模，精细管理谋发展”为主题，动员全集团571个基层党组织、7500多名党员，持续深入地开展了创先争优活动。整个活动大致分为3个阶段：2010年围绕组建机构、动员部署，以推动科学发展、完成学习实践活动整改任务为重点；2011年围绕纪念建党90周年，以加强党支部建设、为民服务创先争优为重点；2012年围绕迎接党的十八大，以基层组织建设年为重点。在所属单位多、区域分布广、情形差别大的情况下，集团公司党委活动领导小组制定了活动方案，明确了活动主题和目标，建立了相关制度，进行了广泛的宣传动员。在活动过程中，坚持突出重点、分类指导、选树典型、正确引导。各级党组织在集团公司党委的领导下，紧密结合企业实际，以争创“四好”领导班子、“四强”党组织，争做“四优”共产党员为主要内容，坚持围绕中心工作，服
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司开展的“我为党旗增辉”党员签名活动；三公司实行的定责任、定标准、定进度、定抓手、定目标等“五定”工作措施；四公司专题组织生活会邀请职工群众代表旁听的做法；五公司推出的创先争优活动“流程图”；房桥公司的“五个结合”、“四查四看”活动；隧道公司的党员“亮牌示范”、“我是党员，我承诺”等活动；电气化公司宁启项目部开展的“亮身份、比奉献、作表率”活动；集团公司宁启铁路复线项目部开展的“宁启线上党旗红”活动等，这些富有特色的活动，从不同层面推动了载体创新，丰富了活动内容。
二是严格落实“一诺两评”，即在全体党员中推行承诺制，抓好领导点评和群众评议工作。2011年1月起，各级党组织按照“科学承诺、严格审核、全面公开、民主评议”的步骤落实党员公开承诺活动。基层党组织统一制作公开承诺专栏，将党员的基本情况、承诺事项、落实时限、联系电话及监督方式等向群众公开，接受监督和质询，时刻警醒党员兑现诺言。各级党组织自下而上层层开展点评：基层党支部书记对每个党员进行点评，二级党委书记对党支部及支部书记进行点评，集团公司党委本级对所属党委活动开展情况和党委书记进行点评，实事求是肯定成绩，重点指出存在的问题和努力的方向。于2011年半年和年终分两次召开评议大会，接受群众公开评议，并公布评议结果。全集团公司近600个基层党组织全部开展了点评；参加点评党员7469人，占应被点评党员总数100%。群众评议合格率达到了99.7%。
三是准确对基层支部进行分类定级。两级党委成立多个调研小组，深入一线进行大走访、大摸底，全面了解每个支部的详细情况。在此基础上，通过自我评价、工作实绩、民意反馈和定级标准进行了评分，由考核组、子分公司党委、集团公司党委层层把关，确定最终分类定级意见。集团公司共有477个基层党支部，定级好的有381个，占79.9%，较好87个，占18.2%，一般9个，占1.9%。
四是注重监督指导，确保工作落实。两级党委强化了监督检查职能，组成督导组，对下属单位进行督导检查。检查中做到实事求是地提出具体要求和指导意见，不断增强活动的可操作性。2010年8月份以来，集团公司党委督导组对各子、分公司和北京地铁6号线项目部、京沪高铁项目部、宁启铁路复线项目部、中南铁路通道项目部、宁安铁路项目部、太兴铁路项目部等20多个项目部开展“创先争优”活动情况进行集中检查督导。通过监督指导，较好地把握活动的节奏，有力地促进了创先争优活动的深入开展。
（三）注重结合，力求实效，突出实践特色
集团公司各级党组织紧紧围绕“抢抓机遇扩规模，精细管理谋发展”这一主题，突出实践特色，抓好“五个结合”，取得了良好的效果。
第一个结合是与创建“四五六好”活动相结合，找准创争活动的着力点。创建“四好领导班子、五好党支部、六好共产党员”活动是铁建系统党建工作中坚持多年的品牌。集团公司党委把创争活动与其结合起来，在深化“四好班子”创建评比的基础上，重新开展了“一对好主管”评选表彰活动。与此同时，集团公司党委大力开展评优评先工作，激励基层党支部围绕“五好”要求，按照“六好”标准加强支部建设和党员管理，充分发挥战斗堡垒和模范带头作用。从2010年起，集团公司党委连续三年组织开展了评比表彰先进活动。三年来全集团共表彰了先进基层党组织216个、优秀共产党员1273名和优秀党务工作者237名。2012年还开展了首届“十佳党务工作者”的评选表彰活动。
第二个结合是与开展基层组织建设年活动相结合，全面贯彻落实股份公司《决定》精神。集团公司党委以“基层组织建设年”活动作为创先争优活动的落脚点，以落实股份公司党委《加强和改进工程项目部党的建设的决定》为抓手，逐步创新健全制度机制，基层党组织工作规范化、制度化水平不断提高，把创先争优活动落到了实处。
一是完善基层组织设置，明确功能定位。集团公司党委把“四个同步”作为基层党建的一项基本原则，严格按照“分设、专职、一样”的原则配备项目党组织书记，项目书记的配备由上级党委集体研究决定，与项目经理同时配备，较好地杜绝了“大经理、小书记”、“强经理、弱书记”的现象。实现了基层党组织和党建工作的“无缝隙覆盖”。同时，严格落实基层党组织“把方向、建班子、管党员、育人才、带队伍、保稳定、促发展”功能定位，确保了基层党组织政治核心地位的发挥。
二是落实领导_，坚持民主决策。集团公司党委从推行“三重一大”集体决策、党政会签制度着手，明确项目经理和书记同为项目主要负责人，要求凡遇重大问题，都必须提交领导 ……（未完，全文共8822字，当前仅显示2409字，请阅读下面提示信息。收藏《集团公司创先争优活动情况总结报告(2013)》）