论文开题报告：基于组织绩效分析的大学生就业经验歧视

目录/提纲：……
一、毕业论文题目
二、研究本选题的意义及重要性
三、本选题在国内的研究现状
四、本选题的研究目的
五、本选题的撰写框架（详见论文大纲）
结论六、论文创新点
七、研究方法
八、撰写步骤及阶段任务
九、参考文献
……

毕业设计（论文）开题报告

《基于组织绩效分析的大学生就业经验歧视》
院 系 旅游学院
专 业 旅游管理

一、毕业论文题目
《基于组织绩效分析的大学生就业经验歧视》
二、研究本选题的意义及重要性
随着高等教育逐步实现大众化，人才市场中供求关系失衡，大学生毕业后的就业问题日益严峻，在求职过程中遇到的歧视现象也日益凸显了出来。常见的就业歧视有性别歧视、种族歧视、z-教歧视、外貌歧视等，随着法律的不断完善，这些也都在法律法规中有明确的体现，尽管实施力度还有待提高，但毕竟也使就业者权利得到了一定的保障。而其他一些法律没有明确指出的歧视行为却是层出不穷，例如本选题要研究的经验歧视。在这个供大于求的大学生市场中，用人单位招聘存在选择偏好，大多数用人单位认为具备工作经验的求职者能为其创造更多的绩效，因此很大一部分企业都明确提出求职者应具备相关
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合考察，利用网络、书籍以及编制、分发调查问卷等聚到搜集、整合资料，进行深入研究。分析大学生是否具备工作经验与为用人单位创造绩效的多少之间的关系，探讨经验歧视带来的消极影响，并分析其成因，从社会、政府、高校、大学生等方面得出规避经验歧视的方法与措施，减少大量社会人力资源的浪费，缓解大学生就业的严峻形势。
五、本选题的撰写框架（详见论文大纲）
0.引言
0.1 研究背景
0.2 研究目的和意义
1.研究方案
1.1研究假设
1.2研究对象
1.3研究方法
2.大学生就业歧视现状及其分类
2.1大学生就业歧视的种类及现状
2.2经验歧视现状
3.大学生就业经验歧视的消极影响
3.1经验歧视给社会带来的消极影响
3.2经验歧视给用人单位带来的消极影响
4.基于组织绩效视角的大学生就业经验歧视成因（结合访谈结果进行工作经验与绩效的分析）
4.1短期组织绩效与员工经验的关系
4.2长期组织绩效与员工经验的关系
4.3大学生就业经验歧视合理性分析
5.消除大学生就业歧视的措施建议
5.1政府制定、完善相关的法律法规并加强监察
5.2提高全社会的反歧视意识
5.3企业转变用人观念
5.4大学生应兼顾理论学习与实践能力提高
结论
六、论文创新点
关于招聘歧视的研究有过很多，但大多都是针对性别歧视、民族歧视、z-教歧视、种族歧视等，这些在法律上都有明文规定用人单位在招聘过程中不得出现，而经验歧视至今没有任何法律条款明确提出反对。本选题研究的就是基于组织绩效分析的大学生就业经验歧视，通过对现状的分析，了解经验歧视的消极影响，得出经验歧视的成因，并提出规避经验歧视的措施。
七、研究方法
1. 观察法：根据研究目的和大纲，拟定观察表，进行实地综合考察，用自己的感官和辅助工具去直接观察被研究对象，从而获得资料的一种方法。
2. 文献分析法：通过互联网、书籍、期刊等渠道收集资料，鉴别、整理文献，并通过对文献的研究，形成对事实科学认识的方法。
3. 问卷调查法：根据调查项目编制问卷，发至相关调查对象，并且回收整理、统计和研究，以获得有用资料的一种方法。
八、撰写步骤及阶段任务
时间 任务
2011年12月 选题并收集第一手资料，掌握相关研究现状，为开题报告做好准备
2012年1月 撰写开题报告、修改并定稿
2012年2月15日 完成论文大纲及调查问卷编制、发放
2012年2月28日 调查问卷的统计分析
2012年3月18日 完成初稿
2012年4月15日 论文二稿三稿
2012年4月28日 修改并定稿
2012年5月中下旬 论文答辩
九、参考文献
[1]靳娟.大学生就业中的经验歧视行为研究——以经济学为分析视角[J].首都师范大学学报(社会科学版),2008,（2).
[2]肖月生,刘韵清.打破大学生就业的经验歧视[J].当代青年研究,2006,(12).
[3]杨勇,李先呃.试论我国经济发展中“知识失业问题 ……（未完，全文共3532字，当前仅显示1784字，请阅读下面提示信息。收藏《论文开题报告：基于组织绩效分析的大学生就业经验歧视》）