论文开题：晋江企业的人力资源管理特色

目录/提纲：……
一、选题的目的、意义（理论、现实）
二、本课题的研究内容和研究方法
三、本课题的预期结果
三是能对企业提出参考性建议，以完善企业的人力资源管理
四、写作安排
五、主要参考文献
……
晋江企业的人力资源管理特色
一、 选题的目的、意义（理论、现实）
1、选题目的
我国经济在高速的发展，而“品牌之都”——晋江也同样在快速发展。企业发展的要素只要包括：资本、技术、人力、知识、信息等，随着现代企业的管理实践可以证明，人力资源是一个企业最重要的战略资源，是决定一个企业的发展和经营是否越来越好的核心竞争力。本课题提出是由于受晋江“用工荒”的现象的启示，并且结合自身所学知识的现状，希望通过对晋江文化的分析，并
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四部分，首先是引言部分，提出了论文的研究意义和目的，并分析晋江文化及企业的现状；第二部分提出企业的组织文化的定义及核心部分。第三部分是研究晋江文化对企业组织文化的影响，接着研究组织文化对企业人力资源的影响。最后一部分是针对企业人力资源管理不足之处提出完善建议。
2、 研究方法
实地调查法：主要是选择晋江具有代表性的企业，对其员工进行深入访谈，获得主要的信息，并以简单问卷调查补充结论。
文献资料法：主要从CNKI文库中进行资料文献的查阅和总结
三、 本课题的预期结果
通过本文的研究，一是首先通过对晋江文化的研究，深入了解晋江企业人力资源管理的特色；二是引起晋江企业对自身管理现状的认识；三是能对企业提出参考性建议，以完善企业的人力资源管理。
四、 写作安排
2012.10.01-2012.11.03 收集、整理相关论文的资料，进入初步的研究阶段
2012.11.04-2012.11.30 撰写开题报告，并上传开题报告
2012.12.01-2013.02.10 撰写初稿
2013.04.20-2013.05.18 根据论文老师的指导意见进行修改
2013.05.19-2013.06.08 再次修改，并且定稿、答辩，按规定格式打印装订并装袋
五、主要参考文献
【1】何玉卿.闽南文化对企业的影响.福建省晋江市生产促进中心,2008
【2】魏旭东.闽南文化对福建企业发展的影响.湖北广播电视大学，2009
【3】杨国昕.论闽南家族企业人力资源开发的问题及对策.中共福建省党委学报，2005
【4】陈 滨.人力资源开发与中小企业发展.管理与经营
【5】林斌高.闽商家族经营模式的变革与创新.市场周刊，2011
【6】滕玉成，马力.企业的区域化人力资源 ……（未完，全文共1545字，当前仅显示982字，请阅读下面提示信息。收藏《论文开题：晋江企业的人力资源管理特色》）