对县级公安机关刑侦_改革的思考

目录/提纲：……
（一）领导重视不够
（二）经费保障不足
（三）激励机制不健全
（四）人才更新缓慢
（一）强化一个意识
（二）选准一个突破口
（三）围绕一个核心，创新三个机制
一是建立破案奖励机制
二是建立民警绩效考评机制
三是建立民警培训机制
……
对县级公安机关刑侦_改革的思考

刑侦队伍是打击犯罪、维护_的一支重要力量，广大民警牢记宗旨，尽职尽责，打击犯罪，保护人民，赢得了社会各界群众的广泛赞誉和尊重。但不容讳言，就县级公安刑侦_中，还存在着制约队伍建设的顽疾。结合自己多年基层刑侦工作实践，感到这其中既有历史的积淀，也有现实的冲击。
当前基层刑警队伍_建设中存在的不足
（一）领导重视不够。在新时期下如何以可持续发展观为指导，建设一支高素质的基层刑警队伍，以适应日益复杂的形势斗争的需要，是一些领导尚未彻底解决好的理论课题。我国已进入刑事犯罪的高发期，破
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法挫伤了部分基层刑侦民警的工作积极性。马克思曾经说过，人的内在需要是社会发展的原动力。保护和调动民警的工作积极性应当注重满足民警正常的合理要求。这种需求既体现在精神方面，更体现在物质方面，也体现在职位升迁上。实践证明，单纯依靠精神激励而调动起来的工作积极性，不是解决问题的唯一办法。我们提倡在加强思想政治工作的同时建立健全激励机制，既有竞争，又不失公平。切实保护和调动基层刑警的积极性和主动性，使民警觉得有“奔头”，才有“干头”。
（四）人才更新缓慢。就**刑侦队伍来看，由于从事基层刑警工作吸引力不足，一些刑警又想更换岗位，而其他警种的同志又不愿进来，基层刑警队伍老化现象也在一些地方凸显出来。如我局审理中队原计划从派出所调入一名业务素质好的民警，可是征求他意见时，民警本人却不同意。道理很简单，发展空间小，待遇低。另外由于公安人事管理权限受地方政府制约，有些政治素质好、业务能力强的大中专毕业生一时分配不进来，造成急需的人才得不到合理补充，使刑警队伍逐渐丧失了活力，甚至出现了青黄不接的问题。
当前基层刑警队伍_建设的几点建议
（一）强化一个意识。面对日益复杂的稳定形势，我们应该把刑侦工作摆在更加突出的显著位置，只能加强，不能削弱。一方面要加强对刑侦工作的理论探索和研究，为刑侦_改革提供科学的理论指导；另一方面要不断增大对刑侦工作的投入，使刑侦工作更好地服务于构建和谐社会，建设社会主义新农村的需要。
（二）选准一个突破口。经费保障问题是目前刑侦工作的瓶颈。要彻底改变完全依赖刑警队罚没款来解决经费保障的错误思想和做法。要建立行之有效的经费保障机制，切实保障必要的破案经费，最大限度地发挥刑侦工作的打击职能。实际上，解决刑警队的经费保障问题不是“巧妇难为无米之炊”的，而是“好钢”用不用在“刀刃”上的问题，说到底是领导重视不重视的问题。
（三）围绕一个核心，创新三个机制。要紧紧围绕保护和调动民警积极性和主动性这一核心，健全三个机制。一是建立破案奖励机制。要把竞争机制引入到破案中来，以岗位目标责任制为基础，奖勤罚懒，完成岗位目标或超额完成的要给予一定的物质奖励，同时要予以记功等精神奖励。二是建立民警绩效考评机制 ……（未完，全文共1867字，当前仅显示1186字，请阅读下面提示信息。收藏《对县级公安机关刑侦_改革的思考》）