“诚信文化建设年”活动阶段工作总结

会计师事务所开展“诚信文化建设年”活动阶段工作总结

为积极响应中注协关于开展“诚信文化建设年”活动的号召，按照《湖北省注册会计师行业“诚信文化建设年”活动实施方案》的具体部署，****会计师事务所积极开展多项工作，取得了较好的活动效果。
一、前段工作情况
　　2013年4月1日，**公司组织召开全员动员大会，传达省注协会议精神，部署开展“诚信文化建设年”活动，董事长带领公司员工面对“客观公正”的荣誉匾牌宣誓：诚信为本、和谐为轴、专业为重、务实为要、诚信**、人人有责。
　　会后，所有从业人员与公司签订了廉洁诚信承诺书。全体员工一致承诺：热爱本职
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加大信息化建设投入，优化信息化管理平台，实现委托、承办、协议、出具审计报告、业务统计等工作的自动化、信息化和业务档案的规范化。
3.切实加强注册会计师队伍建设。坚持社会主义核心价值观教育、树立大局意识、法律意识、诚信意识、创新意识和维护公平正义的理念；积极参加继续教育培训、岗位培训和有关业务培训；加强政治思想、职业道德和执业纪律教育，教育注册会计师及从业人员牢固树立“客观、公正、诚信、为民”的执业理念，真正做到以人为本、不断改进工作方式，提高审计业务质量；努力建立一支政治坚定、纪律严明、作风优良、业务精通、崇尚道德和法律的高素质注册会计师队伍。
4.规范执业行为，确保审计质量。严格遵守法律法规和行业规范、执业准则，严格落实审计业务文书规范、技术标准和操作规范，不断完善内部质量管理体系，规范委托受理、文书制作和出具、机构和注册会计师的执业活动、档案管理、印章管理，禁止不正当竞争、乱收费等违法违规行为。
5.通过知识竞赛、宣传栏上墙、专家授课、组织培训等多形式、多渠道、全方位的学习宣传教育，营造良好的文化舆论氛围；结合公司业务工作实际，开展“一创三争当”活动，即创新工作方法、争当业务技术能手、争当规范执业标兵、争当廉洁诚信建设模范，提升注册会计师及其从业人员的综合素质和道德水准，强化诚信意识，开创工作新局面。
6.针对公司管理工作存在的弱点、难点和重点，比如业务承接、审计方案实施、质量复核等环节，实行主审对公司负责、助理对主审负责、公司对社会负责的分级履职责任制度；明确岗位职责、细化目标管理指标；实施以质量为导向的业绩评价、业务质量评查、项目负责人轮岗、执业风险评估、重大疑难问题或争议事项提交专业委员会讨论等防范举措，完善业务质量责任机制。
7.组织学习、总结、交流、警示教育活动，邀请行业管理部门的领导作执业风险防控、规范管理的报告；积极参加行业管理部门业务知识培训；发现和研讨新情况、新问题，探索新思路、新方法，优化规范管理措施。
8.向委托单位及客户公布咨询服务电话和公司监督投诉电话，明确专人负责投诉查处和执业纪律评查工作，建立评查和信誉档案，行之有效地实施执业投诉监督机制；确保注册会计师及其从业人员在执业实践中不发生一起质量责任事故和一起违规违纪事项，95%以上的服务对象对公司及其执业人员的诚信 ……（未完，全文共1994字，当前仅显示1268字，请阅读下面提示信息。收藏《“诚信文化建设年”活动阶段工作总结》）