公安幸福警队建设情况调研报告

目录/提纲：……
一、幸福警队建设情况及成效
（一）守护平安战力进一步提升
一是确保思想统一稳定
二是确保教育培训紧贴实际
三是确保人财物向基层倾斜
（二）平安警队建设进一步深化
一是抓好平安警队建设
二是抓好警务督察工作
（三）创先争优意识进一步增强
一是服务群众方面
二是争当标兵方面
（四）活力进取氛围进一步增强
一是响应全警修身行动号召
二是积极凝聚警心士气
（五）从优待警措施进一步落实
一是落实关怀慰问工作
二是慰问参训民警
三是慰问喜得孩子的民警家庭
二、存在问题及原因探析
（一）来自工作任务的压力
（二）来自经济待遇的对比
（三）来自思想心态的负担
（四）来自家庭生活的情绪
三、下一阶段工作部署
（一）增强思想政治工作亲和力
一是完善关怀机制
二是完善心理疏导机制
（二）增强思想政治工作执行力
一要建立多维工作体系
（三）增强思想政治工作凝聚力
一是多一句理解话
二是多一句宽心话
（四）增强思想政治工作感染力
一要坚持培育宗旨理念
二要坚决维护民警正当权益
……
**市公安局**分局
幸福警队建设情况调研报告

按照《**市公安机关深入推进幸福警队建设2013年工作方案》部署要求，**市公安局**分局积极采取多项举措推进幸福警队建设，进一步巩固“幸福警队”建设成果，现将分局2013年幸福警队建设情况总结如下。
一、幸福警队建设情况及成效
为推进幸福警队建设，分局制定了《**市公安局**分局深入推进幸福警队建设2013年工作方案》，明确了幸福警队建设的内容、方法和要求，并通过与思想政治工作、平安警队建设等工作相结合，取得了明显成效：
（一）守护平安战力进一步提升。一是确保思想统一稳定。今年以来，思想政治工作紧贴中心工作、紧贴队伍实际，召开了季度思想工作会议，落实队伍思想分析机制及谈心谈话制度，及时总结民警队伍思想、工作及纪律情况，切实把民警思想、行动统一到上级党委、分局党总支的部署及落实工作任务上。二是确保教育培训紧贴实际。组织民警28人次参加实战必训、警衔晋升训练、基层所队长、公务员初任培训共7期，另外，围绕各项公安工作需要，组织民警开展了新刑事诉讼法培训、警务实战技能、“一网考”单位考系统应用培训，不断提高民警的岗位执勤、警务技能和综合执法能力。三是确保人财物向
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略815字，正式会员可完整阅读）……　
称号。二是争当标兵方面。通过季度先进积极分子、警队之星、每日一星选树机制，宣传表扬工作积极、表现突出的民警、辅警9名，选树了“警队之星”4名。同时，在参加战训合一、司升督等培训期间，共有3名民警获市局评为优秀学员、组织纪律内务标兵。分局民警在争当岗位标兵的同时，为分局争了光、赢得了声誉。
（四）活力进取氛围进一步增强。一是响应全警修身行动号召。倡导“我运动、我健康、我快乐”的理念，各部门适时组织开展了篮球、羽毛球等体育运动，如利生派出所于4月16日组织民警、辅警在坦背银信花园体育馆举行羽毛球友谊赛；太平派出所于6月7日组织全体民警及辅警在派出所篮球场开展了主题为“锻炼添活力，告别庸懒散”的篮球比赛。二是积极凝聚警心士气。以春节等传统节日为载体，分局于1月9日举办了迎春宴会，进一步凝聚了警心士气；各部门积极开展我们的节日活动，组织民警、辅警及其家属开展座谈、联谊活动，向民警家属们对公安工作的理解、支持表示了感谢，进一步拉近了民警、辅警与家属们的情谊。
（五）从优待警措施进一步落实。一是落实关怀慰问工作。分局及部门政工领导积极落实从优待警举措，主动对退休、家庭生活特别困难、因公受伤、患病住院的民警、民警家属及全局辅警进行探望慰问达18人次，发放慰问金14500元。“解警困、暖警心”活动中，认真摸排各部门困难民警的情况，共对3名民警（吴建坤、何荣根、李幸明）进行了慰问，勉励其继续坚定信心、克服困难。二是慰问参训民警。5月21日，治安大队教导员董木芳、副大队长周忠慰问了参加第三期民警中级训练班（司升督）训练的治安大队户政中队长潘瑞；5月24日，裕安派出所教导员易汉杰慰问了参加第三期民警中级训练班（司升督）的民警胡亚鹏；6月20日，荣兴派出所教导员彭海林探望参加战训培训班的民警游赵云。三是慰问喜得孩子的民警家庭。今年以来，分局民警、辅警喜获孩子的喜讯频频，政工领导积极开展慰问工作，如6月25日，治安大队张雷大队长、董木芳教导员一行到喜获女儿的民警许海燕家中进行看望慰问；刑侦大队余宏国教导员、二中队中队长吴超红于5月31日到喜获儿子的民警谢辉文家中看望慰问；荣兴派出所教导员彭海林于5月29日到喜得儿子的辅警梁嘉伟家中进行看望慰问。
二、存在问题及原因探析
分局推进幸福警队建设以来，各项从优待警的措施得到进一步执行落实，幸福警队建设成果不断得到巩固，民警、辅警队伍保持了立场坚定、作风过硬、爱岗敬业、乐于奉献的良好作风。但是，幸福警队建设也受客观、主观等多方面、多层次的条件制约，通过对队伍思想、工作等情况综合分析，主要表现及原因有：
（一）来自工作任务的压力。主要是分局各执法办案及基层部门全面投入到粤安13、大收戒、全民治安等专项工作以及全国两会安保、初中学业水平考试**考场安保及春节、端午等节庆假日安保工作，在警务工作繁重的形势下，个别部门认为幸福警队建设属于务虚，对此不重视以及未能结合实际开展。另外，由于警li不足，分局民警需要“5＋2”、“白＋黑”以及在法定节假日加班加点，还需值班备勤，随时准备抽调处置各类突发或_性事件，繁忙的警务工作与不规则的作息给民警的身体、心理健康造成一定的压力和影响，民警在个人主观上对幸福感感受不够。
（二）来自经济待遇的对比。近年来，镇党委、政府虽然重视支持，虽然不断加大对公安机关的保障投入，但还远远不能适应新时期公安工作的需要。虽然个别民警存在片面地认为幸福就是经济待遇有提高的认识偏差，但事实上，同为一镇区公务员，公安机关与镇政府公务员经济待遇有差距，同为**市公安机关公务员，不同镇区公安机关公务员经济待遇也有差距，这使得不少民警在心理上产生了失落感和不平衡，直接影响了工作积极性的发挥。
（三）来自思想心态的负担。因公安工作量大、任务多、时间紧，个别民警工作责任心不强，敷衍应付，拖拉推诿，得过且过，缺乏热情，且部分单位开展文化体育活动比较少，从而影响了民警积极性、主动性。另外，由于个别民警是家里的支柱，民警自身及民警家属患病需长期治疗，在儿女、家属的上学、就业、医疗、教育等问题上造成思想负担和经济压力，工作状态受到一定影响。
（四）来自家庭生活的情绪。由于警察这一职业的特殊性，对工作时间要求比较严格，民警要参加值班，在遇有突发事件时需要24小 ……（未完，全文共4532字，当前仅显示2289字，请阅读下面提示信息。收藏《公安幸福警队建设情况调研报告》）