公司推进惩治和预防腐败体系建设工作情况的自查报告

**公司2012年推进惩治和预防腐败体系建设工作 情况的自查报告

2012年我司党委按照《中共凉山州委办公室、凉山州人民政府办公室关于印发2012年全州国有及国有控股企业党风廉政建设工作实施意见>的通知》（凉委办〔2012〕19号）、《关于报送和审查惩治和预防腐败体系建设基本框架有关材料的通知》（凉国资纪〔2012〕4号）等文件精神，以对权力运行的制约和监督为重点，以提高企业经济效益为中心，以促进国有资产保值增值为目标，认真组织实施我司惩防体系建设，切实增强从源头上防止腐败的工作实效。现将今年我司惩防体系建设工作开展情况总结如下：
　　　　一、建立组织，分工明确
　　　　加强领导，狠抓落实，我司成立了以公司党委书记、董事长兼总经理为组长，党委副书记兼纪委书记、副总经理、工会主席为副组长，各支部书记和党办副主任为成员的工作领导小组，始终将落实党风廉政建设
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，我司纪委认真规范行政行为，强化内部约束和外部监督，明晰了采矿、选矿、财务、供销、人事、行政和对外投资等10项工作流程，真正做到让权力在阳光和规范下运行。此外，今年5月，我司制定下发了《关于成立廉政风险防控机制建设工作领导小组的通知》和《关于加强廉政风险防控机制建设的实施意见》，紧紧抓住腐败现象易发多发的核心业务、重点部位和关键环节开展“地毯式”廉政风险排查，于6月上旬组织全司涉及廉政风险的9个部门、4个分厂、3个子公司，共25名中层以上领导干部，分别结合具体工作实际，按照“职权法定、权责一致”的要求，全面理清了单位、部门、岗位职责，填写了风险分析查找表和风险防范措施表40余份，制定风险防范措施200余条，通过“找、防、控”， 使广大干部员工更加坚定了“秉公用权、廉洁从业”的信念，逐步建立起有效识别廉政风险、有效预防廉政风险、有效控制和化解廉政风险的防控长效机制，促使我司惩防体系建设进一步完善。
　　　　四、加强教育，组织学习
　　　　加强对全司党员干部的廉政风险防控管理，召开廉政风险防控机制建设工作专题会议及各支部党员、班组长会议，组织学习上级文件，统一思想，提高认识，认真落实阶段性惩防体系建设工作。通过观看警示教育片、学习廉政专题知识等形式，把反腐倡廉和惩防体系建设工作列入中心组理论学习，安排时间认真学习《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》和《党员领导干部廉洁从政若干准则》，以法律己，以案为鉴，起到了很好的表率作用。与此同时，着力抓好干部员工思想教育不放松，为充分发挥廉洁文化在反腐倡廉工作中的基础作用，营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，我司于8月初认真开展了廉洁文化“五进”活动，多层次、全方位推进企业廉洁文化建设。不仅成立了廉洁文化建设工作领导小组，坚持将廉洁文化建设工作与其他各项工作同考核、同奖惩，并制定下发了《关于企业廉洁文化“五进”活动的实施方案》（**委发〔2012〕33号文），从指导思想、工作目标、主要内容、具体要求等六个方面对廉洁文化“五进”活动做出统一部署和安排，确保廉洁文化建设有目标、有计划地开展，进一步增强了广大干部员工的廉洁从业意识和拒腐防变能力。
　　　五、廉洁自律，加强建设
　　　　针对换届后领导班子和干部队伍的新情况，公司领导高度重视，精心安排，以贯彻落实《廉政准则》为途径切实加强作风建设，要求党员干部结合自身岗位工作实际和从政行为，按照《廉政准则》中“八个严禁”、“52个不准”的要求，进行逐条对照检查，查找廉洁从业方面存在的薄弱环节和廉政风险点，并将自查情况作为民主生活会上报告的重要内容，针对反映出来的问题采取措施，认真纠正，采取有效措施加以解决。
　　　　根据上级有关要求，今年8月，我司成立了以公司党委书记、董事长兼总经理**任组长，党委副书记兼纪委书记、监事会主席、工会主席任副组长，各党支部书记、党政办副主任为成员的“三项建设活动”领导小组，制定并下发了《关于在我司纪检监察系统开展“能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设”主题活动的实施方案》（**委发〔2012〕32号文），以提高反腐倡廉建设科学化水平为目标，坚持全面覆盖、整体推进，突出 ……（未完，全文共3395字，当前仅显示1714字，请阅读下面提示信息。收藏《公司推进惩治和预防腐败体系建设工作情况的自查报告》）