全市人才工作领导小组会议典型发言材料（科技局）

全市人才工作领导小组会议典型发言材料（科技局）

　　　　市科技局
　　　　今年以来，按照市委、市政府的部署和《2013年全市人才工作要点》，市科技局发挥职能作用，以营造创新创业环境、培养高端科技人才和建设平台载体为重点，创新工作方法和管理手段，努力激发科技人才的创造活力和创业热情，为加快推进创新型城市建设提供科技支撑和人才支持。
开展了四项重点工作
　　　　制定创新政策，深化自主创新活动。召开了全市科技创新大会，围绕提高企业自主创新能力和加强知识产权工作，出台了两个政策文件，总结了“自主创新年”活动五年来取得的成效，制定了2013年度自主创新活动方案，各市区及市直40多个部门、单位积极参与17项科技创新活动。
　　　　启动科技信息管理系统。今年3月份科技信息管理系统投入试运行，分类建立了企业、成果、专家等数据库，构建了综合性开放式的网上服务平台，为人才创业和项目推介提供信息服务。
　　　　抓好高层次科技人才和
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略661字，正式会员可完整阅读）……　
聘用等形式借脑引智，创建国家级、省级研发平台。争取全年创建市级以上各类创新平台12个以上。
　　　　构建科技人才工作新机制。推进人才科技产业一体化发展。创新科技项目管理，加强资源统筹，把人才工作与科技项目实施更紧密结合起来，建立科技项目对科技人才成长的持续支持机制，切实把科技项目实施的过程转变为人才培育的过程。强化科技人才激励机制和评价体系。推进知识产权质押融资试点工作，加大对发明专利申请和授权专利的奖励和资助力度，以技术攻关和成果转化取得实质性进展为标准，对承担单位和专家团队给予资助，激发广大科技人员参与创新，献身科技进步和经济发展的积极性，促进人才队伍的健康成长。坚持项目引进与人才引进相结合。通过政策引导和集成科技计划等各类手段，依托重点产业、重点项目引进高层次人才和紧缺人才，通过引进高新技术项目引进掌握高技能的人才，直接解决其用武之地的问题，使引进人才留得住，用得上，能创业，提高引才效果。
　　　　构建人才交流和合作平台。统筹产学研与人才对接合作，重点做好重大产学研平台构建与发展，加快推动中试基地、实验室等载体建设，发挥中国高校威海技术转移中心等的作用，加强与高校院所的联系，开展重大关键共性技术攻关对接，抓好撒种子、选苗子和膨胀骨干企业工作。推进技术创新人才的培养，引导企业与院校通过联合研发、成果推广、技术培训等方式，突出对本土人才的培养锻炼，实施好特聘专家资助计划，选聘高层次科技人才，形成“专家+团队”的人才集聚、培养和储备模式，带动和培养中青年科技人才和团队。
　　　　三、建议
　　　　下大力气扶持孵化器建设和发展。把加快科技孵化器建设作为推动人才创新创业的重要举措，设立科技孵化器发展专项资金和种子基金，加大政策和资金扶持力度。
　　　　将研究与实验发展经费和孵化器建设纳入市考核指标体系。这两项指标都是我市亟需通盘考虑的短板和弱项，应充分利用考核体系,调动各市区加快发展的积极性。
　　　　
　　　　市人社局：
　　　　今年以来，市人社局围绕“人才强市”战略，以贯彻落实市十四次党代会要求为目标，以实施威海市中长期人才发展规划纲要为主线，突出重点，强化措施，扎实推进各项人才工作，为现代化幸福威海建设提供了有力的人才智力保障。
　　　　一是进一步完善了各项人才政策。加强调研，积极协调解决人才政策执行过程中出现的新问题。研究修订了留学人员创业园区管理和市突贡专家选拔管理办法，研究拟定了高技能人才队伍建设中长期规划和加强企业技能人才队伍建设的有关意见，下步将提交市委市政府研究印发。二是加大了海内外人才智力引进。成功举办了“山东半岛蓝色经济区海外博士科技行”活动，92名海外专家和我市62家企业参加了对接洽谈，签订合作协议23个，达成合作意向48个。本次活动被列入了今年国家“海外赤子为国服务行动计划”。组织举办了“高校毕业生供需见面会”，全市313家企业与1.5万毕业生达成人才引进意向近万个。上半年，共引进人才1.75万人，其中博士8人，硕士554人，本科3591人，新增企业博士后科研工作分站3个，实施引进国外智力项目35个，引进外国专家340人次。三是突出了专家人才培养选拔。先后培训专业技术人员2.7万人次，推荐2名专家分别列入中国工程院院士和“百千万人才工程”人选，推荐1名外国专家申报了第四批国家“外专千人计划”，2名外国专家申报了“齐鲁友谊奖”。四是加强了高技能人才培养。组织实施“金蓝领”培训项目，培训 ……（未完，全文共3676字，当前仅显示1857字，请阅读下面提示信息。收藏《全市人才工作领导小组会议典型发言材料（科技局）》）