实践外理梦想 做全面发展的新一代外理人

目录/提纲：……
一、实践“外理梦想”，要培育和践行社会主义核心价值观
二、实践“外理梦想”，要继承和弘扬优秀理货文化
一是着力打造高素质人才队伍
二是加强和改进思想政治工作
三是开展各类职工喜闻乐见的活动
三、实践“外理梦想”，要着力强化“三个意识”
（一）勤奋学习的意识
（二）求实奉献的意识
（三）与时俱进的意识
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实践外理梦想 做全面发展的新一代外理人
　　　
　　　_总书记说：“‘中国梦’是民族的梦，也是每个中国人的梦。” “中国梦”不仅是中国共产党人的梦，也是全体中华儿女的梦，每一个普通的中国人也可以有自己的中国梦，这个梦可以很宏伟，可以是实现自己的人生价值，比如把自己的本职工作做好，虽然平凡但要做得出色；比如做人，做一个有益于社会的人。这个梦想可以很小、很简单，比如健康长寿，让自己幸福一点等等。“中国梦”的提出引起了广泛的共鸣，让我们思索，让我们的生活有了目标，使我们更加积极地面对人生，使这个社会更加友善与和谐。
　　　一个企业，有自己的使命、宗旨和目标，可以说这也是一个企业的梦想。在厦门外理，公司制定了总体目标：保持公司在海峡西岸经济区的龙头地位，不断优化理货的发展环境，推动理货行业的长期可持续发展，使公司规模不断扩大，效益不断增长，社会影响力不断提高，从而实现公司的跨越式发展。这个“外理梦想”是公司的宏伟梦想，也凝结着广大外理人平凡而真实的“小梦”，
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点——实事求是，进口货物，理货把第一关，出口货物，理货把最后一关。理货人任重道远，要仔细核对每一个集装箱箱号、箱型、铅封状况，并记录残损情况，力求准确无误。
　　　社会主义核心价值观要在实践中发挥作用，必须把社会主义核心价值观贯穿于企业精神文明建设中，融进员工的日常工作和生活中，真正内化为员工的价值观念、外化为员工的自觉行动。每一个企业都有自己的核心价值体系，以此来引领员工的思想和行为，形成强有力的精神支柱和精神力量。世界观、人生观、价值观体现到实际工作中，就是工作价值观，“态度决定一切，但态度取决于人的价值观”，价值观是是企业良性运营的基石，是企业之舵。只有在工作中树立正确的工作价值观，自觉做到自身工作价值与企业发展紧密联系，才能够更好的发挥自身的主观能动性为企业发展献力。
　　　二、实践“外理梦想”，要继承和弘扬优秀理货文化
　　　一个优秀的企业文化，就是企业具有良好的企业形象、良好的风气和精神风貌，企业就如同一个大家园，每一名员工能够团结一致为共同的目标而奋斗，这就是企业文化的魅力，厦门外理能够成为目前福建省最大的一家专业性理货公司，为各国船公司和贸易界提供优质的理货服务，其中一个重要因素就是30多年来所积累和沉淀出的理货文化。
　　　继承和弘扬优秀理货文化，要弘扬先进的国企精神。“公正、求实、高效、创新”这是厦门外理的企业精神，这精神就像一面旗帜，指引每一名外理人发挥理货公正性，爱岗敬业、无私奉献、不畏艰险、勇于创新；这精神也是一个品牌，外理人采用移动掌上理货信息控制系统进行现场理货，提供优质服务，也得到了海关、边检等政府口岸部门的认可，成为了协助海关进行货物监管、协作边检打击走私偷渡行为的一支重要力量。内炼素质，外树形象，以公正性为核心的理货社会作用进一步扩大，行业地位逐渐提升，并逐渐形成了一个品牌。
　　　继承和弘扬优秀理货文化，要突显企业文化软实力。当今时代，文化越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为企业综合竞争力的重要因素，要继承和弘扬优秀的理货文化，就要提高企业文化软实力，以这种软实力来推动企业持续、健康的发展。“和谐外理，温馨家园”，这是厦门外理一直以来所倡导的企业文化建设主题，在建立健全富有理货特色的文化体系中，厦门外理注重将企业文化建设与企业愿景、社会责任、企业经营发展战略有机结合起来；注重构建和谐的企业文化氛围，让每一名员工有家的感觉，感受到家的温暖；注重从外理员工的角度出发，让他们积极参与企业的品牌建设，发挥他们的主人翁精神，每个厦门外理人都各尽其责，形成了“温馨 祥和 团结 上进”的外理大家庭的和谐氛围。一是着力打造高素质人才队伍。通过建立长效培训机制、加强骨干力量培养、推进理货师职业资格认证工作等着力提升员工业务水平、操作技能和职业素养。通过宣传社会主义道德风尚，把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新人作为重要的战略任务来抓，提升员工道德情操和文化技能。二是加强和改进思想政治工作。坚持以“维稳”工作为中心，在思想政治工作中充分发挥其_人心，润物细无声的作用，深入群众，关心群众。把尊重人、理解人、关心人、帮助人落到实处，在具体的工作中树立起“以人为本”的理念，以广大职工的根本利益为出发点和落脚点，凡是涉及职工切身利益的事，通过职代会和班组座谈的形式让员工了解情况，广泛听取员工的意见，及时采纳员工的合理化建议，切实关心职工生活上的困难，通过慰问关心等形式营造和谐氛围，真正做到思想上尊重职工、感情上贴近职工、行动上深入职工、工作上依靠职工。三是开展各类职工喜闻乐见的活动。随着中理系统企业文化 ……（未完，全文共3831字，当前仅显示1935字，请阅读下面提示信息。收藏《实践外理梦想 做全面发展的新一代外理人》）