目录/提纲:……
(二)能:主要指业务知识和工作能力
(三)勤:主要指工作态度和敬业精神
(一)思想政治素质方面存在突出问题,对上级和群众的要求不作为
(二)无正当理由拒绝参加平时和年度考核评议,经教育仍拒绝参加考核的
(三)玩忽职守、徇私舞弊、挪用或侵占社区公共财产和群众利益的
(五)因责任差错或工作失误给社区造成恶劣影响的
(六)因本人直接责任造成社区公共财务损失、群众反映强烈的
(八)社区工作者涉及一票否决事项的
(一)考核准备
(二)“查”:查看网格员信息采集是否全面真实,信息掌握是否及时准确
(三)“访”:随机走访困难群众、居民代表了解网格员履职情况
(四)“测”:召集居民代表就网格员工作表现进行满意率测评
(五)综合评价
(六)结果报送
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**市城市社区网格员绩效考核办法(试行)
为进一步加强社区组织建设,提升服务质量和社区网格员的综合素质,科学评价社区网格员的工作实绩,充分调动其工作积极性、主动性和创造性,根据《**市城市社区网格员管理办法(试行)》,特制定本办法。
考核对象。从事城市社区党组织服务民生工作网格管理的工作人员(以下简称网格员)。
考核原则。客观公正、注重实绩。
考核主体。由街道党工委、办事处负责组织实施。
考核内容。包括德、能、勤、绩、廉五个方面,以工作实绩考核为重点。
(一)德:主要指学习、宣传、贯彻党的路线方针政策、上
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热情,团结勤奋,开拓创新,绩效突出;反映好、威望高、号召力强,居民群众普遍拥护。
(二)称职:德、能、勤、绩、廉五个方面表现较好,遵纪守法,执行党员大会、居民代表会议形成的决议,依法组织社区居民开展自治活动,熟悉业务,服务热情,能较好完成本职工作,居民群众基本认可。
(三)基本称职:有一定的思想政治素质基础,业务能力一般,能基本完成本职工作,但工作主动性、积极性不够,群众观念、服务意识不强,工作标准、工作质量、工作效率不高,居民群众评价一般。
(四)不称职:德、能、勤、绩、廉五个方面表现较差或政治业务素质较差,工作责任心不强,不能完成本职工作,不遵章办事,违法违纪,在工作中造成严重失误,居民群众普遍评价差。
第六条 具备下列情况之一者,应评定为不称职等级。
(一)思想政治素质方面存在突出问题,对上级和群众的要求不作为;
(二)无正当理由拒绝参加平时和年度考核评议,经教育仍拒绝参加考核的;
(三)玩忽职守、徇私舞弊、挪用或侵占社区公共财产和群众利益的;
(四)因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动,被公安机关处罚的;
(五)因责任差错或工作失误给社区造成恶劣影响的;
(六)因本人直接责任造成社区公共财务损失、群众反映强烈的;
(七)民主评议不称职票得票率超过30%的,除特殊情况外,一般评为不称职;
(八)社区工作者涉及一票否决事项的。
第七条 考核程序。
(一)考核准备。各街道党工委成立网格员考核组,制定考核实施方案。
(二)“查”:查看网格员信息采集是否全面真实,信息掌握是否及时准确;
(三)“访”:随机走访困难群众、居民代表了解网格员履职情况;
(四)“测”:召集居民代表就网格员工作表现进行满意率测评。
(五)综合评价。根据平时考核、年度考核情况,考核组作出综合评价。
(六)结果报送。考核结果经公示无异议后,由各街道报送市委组织部备案。
第八条 网格员绩效考核实行百分制。“查、访、测”分别占40%、40%、20%。
第九条 网格员绩效考核一般每年进行一次,原则上安排在岁末年初。
第十条 考核结果 ……(未完,全文共2005字,当前仅显示1274字,请阅读下面提示信息。
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