论文:地铁运营如何推行6S现场管理
摘要:文章重点探讨分析了6S管理在深圳地铁运营分公司的推行方法,在新线开通时间紧、现场施工作业多,环境差的条件下,该公司通过自己单位的努力推行6S并开展一系列活动,取得了良好的效果,提升了企业形象。同时也实践证明了在地铁运营公司实施6S现场管理是可行的。
关键词:地铁,6S管理,现场,方法
Abstract: the article mainly discuss the 6 S management in the implementation of shenzhen metro branch method, the opening line of a tight schedule, the construction work many, the environment is bad condition, the company through the organization in efforts to promote 6 S and carry
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一个停车场。
地铁运营过程中,6S管理的主要内容、含义与作用如表1所示:
表1 地铁运营中6S管理表
作为地铁运营的企业,引入6S管理是一个新事物,因为地铁运营具有不同程度的粗放性,使得实施6S管理具有很大的可操作性,自2005年以来,深圳地铁运营分公司就开始推行6S管理,特别是在深圳地铁二期工程上,6S管理方法进一步得到完善,使企业取得了良好的执行效果。下文将对6S现场管理在地铁运营的方法上和实用性上做一定的探讨。
3主要推行的方法
3.1领导重视
深圳地铁运营分公司领导在新线开通前对6S予以充分关注,并作为重点工作来抓,多次对现场进行指导工作,并由领导亲自牵头,成立了6S管理领导小组,统筹全局工作。领导们以身作则,注重以人为本,公正考核,极大的提高了员工的积极性,对6S工作起到了极大的推动作用。
3.2成立推进小组
成立运营分公司 6S领导小组及6S工作组,技术部作为分公司6S管理的归口管理部门,负责标准的制定、计划的安排及组织实施,各部门安排一名兼职6S管理员,负责本部门6S活动的推进工作。具体步骤如下:
(1)成立6S管理领导小组,主导全公司6S活动的展开,由分公司总经理担任,副组长由分公司副总经理及副总工程师担任,组员由各部门部长担任。
(2)成立6S工作组,工作组组长及副组长由技术部部长及副部长担任,组员由各部门相关室主任或主管工程师担任。技术部由1名工程师兼职负责归口管理的具体工作。
(3)各部门自行成立6S工作小组,工作小组在6S领导小组及工作组的统一安排和指导下开展本部门6S实施工作。
3.3宣传发动
宣传推进的过程也就是活动的推进过程,6S活动开展的好坏,离不开推行部门对活动的大力宣传。通过一系列连贯的宣传活动,使6S观念深入人心,把员工从一开始的被动接受转变为主动参与。实施员工改善提案的奖励制度,鼓励全体员工积极参与公司改善活动。推行部门可以根据提案收集情况选定当月推广提案,每月举行发表会,表彰优秀的改善事例、提案人员等。
3.4培训
6S管理培训是面对全体员工的,在具体的操作中,又针对性的区分开来,分别有所侧重:
(1)针对部门领导的6S培训。公司对管理人员传达宏观性6S管理精神,重在引导性,旨在发挥领头人的表率与指导作用。
(2)针对老员工的6S培训。每个部门(车间、班组)领导领会6S管理精神后,对全体老员工进行指导教育,具体指导内容有以下几点:
①明确6S的内容及目的;
②明确6S的实施办法;
③明确6S的评比办法;
④带领员工到兄弟单位参观或参加交流会,汲取他人经验。
(3)针对新员工的6S培训。二期工程开通前,新员工较多,特别是没有经验的毕业生较多,这些新员工对于推行6S活动的意义,方法都不清楚,针对这种情况,分公司在新员工入司时统一安排了系统的6S培训,在推进过程中6S小组各成员积极交流,并通过分公司内部网站同步进行宣传报道,一次培训不彻底,我司就进行两次,甚至三次,直至大家都完全了解6S精神,并将之用于工作中。只有先解决了思想问题,才会有行动上的变化,才能有效的用理论指导实践。
3.5样板点先行
每个部门选取一个样板点,有的放矢,率先推行6S管理,确保该样板点高质量完成预期目标,并
总结该样板点在先行过程中遇到的问题和解决措施,明确需注意事项。以保证高效率的推广到其他各区域。
3.6统一标准
有了先行样板点的经验积累,然后对样板点的6S标准加以规范,以此推动到其它具有相同区域的样板点,从而达到普及化和统一化,全面逐步的推进6S管理。
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