浅谈在市场环境条件下劳动关系的协调

目录/提纲：……
一、依法签订操作性较强的劳动合同
二、规范履行劳动合同
三、加强劳动合同管理
1、有利于促使劳动合同依法订立，严格履行
3、有利于规范双方履行劳动合同的行为，减少因劳动合同引发的争议
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浅谈在市场环境条件下劳动关系的协调

在市场经济条件下，用工单位根据自身的生产经营需要与劳动者建立或解除劳动关系是经常发生的事情，劳动者上岗、下岗、失业、转换职业也是经常发生的社会现象，如何在复杂的市场经济环境中协调好用工单位与劳动者的劳动关系，我认为应通过规范运行劳动合同制度来实现，即：以依法签订劳动合同为基础，以规范履行劳动合同为核心，以加强劳动合同管理作保证。
劳动合同制度是市场经济环境中，用人单位和劳动者确立劳动关系的一种用人制度。按照《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，通过签订劳动合同确立劳动关系。劳动者依据劳动合同在用人单位担任一定的职务或岗位工作，遵守劳动法律法规和用人单位的规章制度，完成劳动合同约定的生产工作任务，享有用人单位提供的符合国家法律法规规定的休息休假、劳动报酬和社会保险及福利待遇；用人单位则依据劳动合同的约定，为劳动者提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，督促劳动者履行
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一致意见签订劳动合同。
劳动合同的内容必须合法，在我国现阶段我认为劳动合同依法签订变更是协调劳动者和用人单位劳动关系的关键，因为：一，我国从劳动力资源总量上供大于求，这是人口大国的产物；二，随着科技水平的更新换代与产业结构的升级，结构性失业始终依附于经济发展过程，成为经济发展过程中不能摆脱的顽症。“有岗没人干”和“有人没岗位”是目前社会上存在较普遍的现象；三，在国有大中型企业主辅分离辅业改制过程中形成的富余人员。而遭遇下岗、失业、转换职业的劳动者已成为市场经济中的弱者，迫切需要政策的支持和劳动法规的保护，因此，劳动合同的内容必须合法，劳动关系才能协调。
劳动合同期限上，用工单位要自觉遵守《劳动法》和劳动部的规定，对在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；复员转业和退伍军人初次就业的；应当与其签订无固定期限的劳动合同。
工作内容上，明确工作岗位，能明确生产或工作岗位上应当达到的数量和质量的，应尽量明确具体。
劳动报酬上，用人单位可根据自身情况，根据职工不同的岗位确定不同的劳动报酬标准，但不得低于当地政府规定的最低工资标准，必须以货币形式定期支付。
劳动保护和劳动条件上，作为对用人单位设定的义务条款，是为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的保护措施，用人单位必须依法执行国家规定的工作时间和休息休假政策，依法执行各项劳动安全与劳动卫生方面的标准，以及对女职工或未成年工的劳动保护。
劳动纪律上，作为劳动者在用人单位劳动过程中所必须遵守的劳动规则，是用人单位维持正常的生产工作程序的保证，一般企业建立规章制度作为劳动合同的附件，主要是约束劳动者的行为，但在实践中国有企业存在以下问题⑴以罚代管，如迟到一次罚50元。 ⑵制定制度存在随意性，形成制度无法执行，如一企业《厂纪》中规定，职工无故迟到或早退，当年内发生一次，罚款30元，两次给予警告处分，三次给予记大过处分，再犯者给予留用查看处分。此规定以罚代教过于严厉，实际管理中无法执行。⑶缺少操作性较强的劳动法律支持，按《劳动法》第二十五条规定：劳动者严重违反劳动法律或者用人单位规章制度的，可以解除劳动合同，单位规章制度是依据《劳动法》制定的，“严重”违纪的程度如何把握，用人单位在理解、把握上难统一，属于原则性的规定，在具体的适用上，许多问题没有明确的法律规定。
劳动合同终止条件上，重点对无固定期限的劳动合同约定终止条件，用人单位要避免将《劳动法》对某些情形下解除劳动合同的规定，约定为终止条件。
违反劳动合同的责任上，为避免一方故意或过失给另一方造成损失，确保劳动合同顺利履行，尽可能地把可预见的违反劳动合同责任约定清楚，违约金应本着合法、对等和适量的原则，对劳动者约定违约金的数额原则上不超过其十二个月的标准工资。
除以上合同内容合法外，还应根据岗位工作需要，协商约定其他内容。
二、规范履行劳动合同
劳动合同依法签订后，就成分用人单位和劳动者必须做出一定行为或不得做出一定行为的准则，双方必须认真履行，这是劳动关系得以协调的核心和关键，如有一方不履行或不完全履行合同约定的应尽义务，必将给对方造成损失，劳动关系无法稳定和谐，因此：
1、劳动者应认真履行职责
劳动者应履行完成合同约定的劳动生产（工作）任务的义务，这是劳动关系的法定义务，也是强制性义务，劳动者如果不能完成劳动义务，就意味着违反劳动合同的约定，用人单位可以解除 ……（未完，全文共3704字，当前仅显示1871字，请阅读下面提示信息。收藏《浅谈在市场环境条件下劳动关系的协调》）