**县文化人才队伍建设情况调研报告

目录/提纲：……
一、文化系统领导班子和干部人才队伍建设的基本情况
二是实行党务政务公开制度
二、文化系统领导班子和干部人才队伍建设取得的经验及成效
1、领导班子加强协作，增强班子凝聚力
一是处理好民主与集中的关系
二是处理好奉献与索取的关系
三是处理好分工和合作的关系
2、干部选拔中严格程序，完善机制
3、努力做好文化队伍培训工作
三、我县文化人才队伍存在的问题及原因
1、年龄老化
2、知识退化
3、人才匮乏
4、业余骨干弱化
四、我县文化人才队伍建设的建议
1、提高认识，重视文化工作
2、强化措施，积极引进人才
一是根据工作实际需求，面向高校招聘高学历、高素质的人才，增强队伍战斗力
二是抓好专业人才的引进
二是发掘培养本土人才
三是充分调动各类文化人才的积极性和创造性
3、加强培训，提升队伍素质
一是要加强教育培训
二是要注重实践培养
三是要经常组织专业老师到基层对现有的文艺队伍进行培训、帮带、交流等活动
4、多方配合，培育文化骨干
5、保障经费，确保文化繁荣
……
**县文化人才队伍建设情况调研报告
**县文化广播新闻出版局

文化是一个民族的灵魂和血脉，是一个国家核心价值观的体现。党的十七届六中全会，吹响了推动文化大发展大繁荣的号角，党的十八大报告再次强调：文化是民族的血脉，是人民的精神家园。
文化的繁荣和发展，涉及到文化机构、文化设施、文化_、文化工程、文化活动、文化人才等方面。近几年，县委县政府高度重视文化事业的发展，先后出台了一系列文化发展的相关政策，培育了以***文化节为龙头的20多个地方特色节庆活动。然而，随着我县文化事业的发展，文化人才队伍年龄老化、专业人才缺乏、_不顺等诸多问题日趋突出，制约着我县文化事业的持续、健康发展。
一、文化系统领导班子和干部人才队伍建设的基本情况
1、领导班子队伍建设情况
**县文广出版局领导班子共有4人，其中局长1人，党组副书记1人，分管文化副局长1人，体育局局长1人。局领导班子始终以身作则，坚持政治理论学习，增强宣传贯彻执行党的路线方针政策的自觉性，通过理论中心组学习、夜学、自学等形式学习党纪条规，进一步增强政治意识、大局意识、廉洁自律意识和遵纪守法观念，树立了正确的价值观和政绩观。班子成员能认真贯彻落实中央、省、市、县纪委
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持局长办公会议制度，凡属全局性、政策性的大事，都严格坚持集体领导、民主集中、会议决定的原则，保证了部门的重大决策都建立在共同商议的基础上。二是处理好奉献与索取的关系。我局人少事多，工作任务重，很多工作都要利用休息时间来完成，但班子成员没有一个有怨言，身先士卒，不计报酬，整个部门形成了勤政奉献的良好氛围。三是处理好分工和合作的关系。凡是遇到开展重大活动或完成重要任务时，班子成员都做到了分工不分家，心往一处想，劲往一处使，齐心协力确保工作的顺利完成。
2、干部选拔中严格程序，完善机制。
干部选拔任用工作关系机关事务部门的整体形象，政治性和政策性很强。2012年，县文广出版局干部共提拔任用正股级干部3名，副股级干部1名，推荐县管后备干部2名，成立党支部1个，开展下属6个支部换届选举工作，录用事业干部5名。在干部的选拔任用和录用过程中，认真落实中组部《党政干部选拔任用工作条例》和《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》，严格程序，防止干部选拔任用工作中可能出现的问题。为了做好机关干部选拔任用工作，局党组认真执行干部选拔任用工作的监督，并贯穿于干部选拔任用工作的全过程。2012年10月，局党组严格按程序对拟提任的4名中层干部进行考察，通过对局机关全体干部的测评和分别谈话，大家对4名同志德、能、勤、绩、廉等方面给予了充分肯定，使他们顺利地走上新的工作岗位，增强了机关活力，调动了大家的积极性。10月底前，组织下属6个党支部进行换届选举，在换届中充分发扬党内民主，严格执行选举程序，通过换届，进一步加强了党组织建设，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步发挥。
3、努力做好文化队伍培训工作。
**县文广出版局紧紧依托县文化馆、乡镇文化站等教育阵地，定期举办各类文化培训班。全年共组织文化骨干队伍培训46期，培训学员1892人，培训内容包括越剧、昆曲、婺剧、器乐、茶艺、腰鼓、舞蹈、美术、排舞等。2012年还与宣传部、县委党校一起举办了全县宣传委员、文化员培训班，加强了对农村文化人才队伍的业务指导，提高他们的业务水平和农村文化管理能力。
三、我县文化人才队伍存在的问题及原因
1、年龄老化。据统计，全县乡镇（街道）31名文化员中35岁以下的只有7人，仅占23%左右；县城下属单位中35周岁以下的16人，仅占28%。受_机制影响，多年来全县文化队伍新增人员很少，出现“真正文化专业人员进不来，一般工作人员出不去，专业人才断层”的现象，最终导致文化人才队伍素质日趋滑坡。虽然，文化系统内部也实行过实施聘任制和对外公开招考制，但调整和充实进来的有关人员由于自身专业知识不够和岗位不熟等原因，一时较难胜任本岗位。
2、知识退化。由于经费限制，文化干部缺乏必要的、经常的业务培训考察和学习，既走不出去，也请不进来，很难看不见先进的方法、学到先进的经验、掌握先进的手段，业务水平得不到提高，专业工作人员吃老本的现象普遍存在。同时，文化队伍人员结构较为复杂，普通高校毕业的大学本科文化程度人数极少，大多是工作之后参加进修或函授取得的文凭。少数文化工作者，由于文化素质偏低，甚至不能熟练掌握文化工作者的基本素质。在乡镇文化员中，仅有1人函授美术专业毕业与文化专业粘边。而全系统真正专业对口人员不足15人，很难适应我县长三角休闲旅游名城文化建设的需要。
3、人才匮乏。由于受到招考_、编制、职称等因素的制约，文化人才的调动和引进十分困难，导致专业人员出现断层，后继乏人的现象非常突出。尤其是文化馆文学、戏曲、舞蹈等门类专业干部缺乏力量，很大程度上制约了我县文化事业发展。同时，由于多年来乡镇（街道）文化员人事关系归各乡镇管理，文化广电新闻出版局只对各文化站进行业务指导，所以基本上文化员都兼任乡镇中心工作，不能专职专用，长此以往，出现恶性循环，农村文化工作出现较大滑坡。
4、业余骨干弱化。随着农村文艺骨干“进城打工”、“外出发展”，农村中留下的大多是老、弱、妇、孺，文化站开展活动缺少了生力军和热心人。大多数文化站演出活动都只是少儿或老年文艺演出，缺乏年轻人的参与。一些城镇和社区的文艺骨干由于受市场经济的冲击，也缺乏了以往的热情和积极性，在参与文化活动上主动性欠缺。民间艺人缺少有效管理机制，没用发挥其应有的效用，影响了我县文化事业的发展。
四、我县 ……（未完，全文共4572字，当前仅显示2310字，请阅读下面提示信息。收藏《**县文化人才队伍建设情况调研报告》）