公共就业服务创新与发展汇报材料

目录/提纲：……
一、主要工作措施
1、优化资源配置，县级人力资源市场功能不断提升
2、推进统筹发展，基层人社平台建设稳步推进
3、提高服务效率，全县公共就业服务机构信息化水平不断提高
二、存在的主要问题
1、人力资源市场需进一步规范
2、基层人社平台仍需进一步完善
3、公共就业服务人员素质需进一步提高
三、下一步工作建议
1、加强政策支持
2、实现专人专岗
3、加强人员培训
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公共就业服务创新与发展汇报材料

沂水县位于鲁中南地区、沂蒙山腹地，总面积2434.8平方公里，在全省县级区划面积中列第二位，辖17个乡镇和1个街道办事处，1040个行政村，112.4万口人。近年来，全县围绕“保民生、促就业、保稳定”这一主题，坚持以发展经济扩大就业、政策促进就业、创业带动就业、培训稳定就业、服务保障就业，不断加强完善公共就业服务体系建设，就业服务质量不断提高，实现了经济增长与扩大就业的良性循环。
一、主要工作措施
1、优化资源配置，县级人力资源市场功能不断提升。沂水县人力资源市场于2010年成立，整合后，始终注重加强市场的硬件建设力度，提升市场的承载水平。建成了县级标准化的人力资源市场，总面积达到了1100平方米，配备了标准展位70个，民营中介机构9家。市场内设有毕业生
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层人力资源社会保障平台建设，提升服务水平，拨付40.53万元专项资金用于乡镇人力资源社会保障平台建设，配备了两台微机、四组办公桌椅、一台打印机、两组档案橱等办公设备，基本实现了办公自动化、信息化；2010年，我县把基层人力资源社会保障平台建设上水平、上档次作为“服务发展、服务社会、服务群众”的重要手段，投资209万元更换了微机、打印机，配备了传真机、复印机、身份证识别仪、扫描仪等，进一步优化了基层人力资源社会保障平台环境，提升了服务质量，提高了工作效率，为推进社会保障和基层人力资源社会保障平台建设工作开展奠定了基础。2011年我县被确定为新农保试点县，各乡镇以此为契机，加大资金投入，充实人员队伍，基层人力资源社会保障平台建设取得了新突破。
3、提高服务效率，全县公共就业服务机构信息化水平不断提高。为全面提升公共就业服务信息化水平，县人力资源市场陆续开通了沂水就业网、沂水人才网等网站，企业招聘、人才求职更加方便快捷，经过近年来的大力宣传和不断改进提升，各企业和求职者的认可度越来越高，极大完善了县人力资源市场的调配功能，有效配合了人力资源市场的整体运作。在此基础上，突出抓好劳动力市场信息网络建设，建立了以18个乡镇劳动保障所为基础的劳动力市场信息网络，全部使用“劳动99”三版，积极完善人力资源数据库、求职人员信息库等四类信息库，对就业工作实行动态监测，实现了县、乡（镇）、村（社区）“三级联网”，全县乡镇各行政村村村设立劳动保障协理员，保证了各项工作的顺利开展。
二、存在的主要问题
1、人力资源市场需进一步规范。目前县级人力资源市场还普遍存在着管办不分，政企不分，事企不分的现象，公共服务与经营性服务没有完全分离，形成了互相钳制，服务不规范的弊端。一方面影响了作为公共服务职能的工作效率，另一方面也降低了经营性服务项目的积极性，服务滞后。
2、基层人社平台仍需进一步完善。近年来，沂水县基层平台建设虽然按照“五统一”、“六到位”标准配备齐全，经过一段时间的运行，特别是工作人员到位情况不容乐观，除县城驻地人社所配备齐全专职工作人员外，其他乡镇基层平台工作人员不齐，大多是从其他部门临时抽调来的，除了负责本职工作外，还要兼顾其他工作，影响了工作效率。
3、公共就业服务人员素质需进一步提高。特别是在当前信息网络化建设的要求下，部分人员不能适应现代化办公需要，工作效率底下，业务能力需进一步提高。部分人员对公共就业服务认识不到位，还存在得过且过，不给好处不办事的思想，服务意识不强，服务态度有待进一步提升。
三、下一步工作建议
1、加强政策支持。进一步出台完善统一的人力资源市场管理办法，确定市场统一的公共服务职能，出台关于人力资源市场管办分离、政企分开、事企分开的指导细则，为县级人力资源市场开展工作提供政策支持，进一步提高公共就业服务机构服务效能，提升社会形象。
2、实现专人专岗。基层人社 ……（未完，全文共2460字，当前仅显示1564字，请阅读下面提示信息。收藏《公共就业服务创新与发展汇报材料》）