人社局公务员管理科经验交流材料

宗旨意识铭刻于心 规范高效落实于行
人社局公务员管理科经验交流发言材料

我们公务员管理科主要负责《公务员法》的实施和事业单位人事制度改革的推进，事关全市公务员和事业单位工作人员的切身利益，一直以来受到广泛关注。一年来，我们着力提高政策在宣传、贯彻、执行过程中的透明度，注重规范工作程序、提升服务水平，高质量完成了科室担负的各项工作任务，取得了较好的工作效果。
一、坚持原则，做政策界限的坚守者
我们科室工作所涉及的政策规定基本都是“刚性”规定，符合政策的事，不办好就是失职，不符合政策的事，办了就是违纪违规甚至违法。所以，严格把好政策关是我们开展一切工作的前提。由于我们始终坚持原则，在工作中难免出现有的单位
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四级联考共招录公务员37人，为全市5个部门公开招聘事业单位专业技术人员229人。
二、秉持公正，做程序规范的执行员
严格执行工作程序、完善领导审批制度是我们做好各项工作所遵循的基本原则。工作中无论是上级发文还是会议精神，总是第一时间送领导签阅或向领导汇报，科室的每项工作在领导审批后再进行办理，多一道程序，就多一道规范，我们工作中就会少走弯路，少犯错误。在当今信息化时代，媒体、公众往往对我们所从事的工作更加关注，面对媒体和社会监督，我们时刻都有“如履薄冰”的感觉，每个环节的工作都要严格按程序进行，坚持“阳光操作”，才能实现公平公正，才能得到广大干部群众的认可。
事业单位岗位设置管理工作于2011年实施，考虑到部分人员新取得专业技术资格需要调整聘用岗位，我们于去年10月份下发了《关于开展事业单位专业技术人员聘用岗位调整工作的通知》，对照政策规定审批事业单位申报的聘用岗位调整相关资料。这项工作任务重，情况复杂，不同单位之间、同一单位不同层级人员之间可能会因比例限制挫伤部分专业技术人员的积极性，尤其是实有人数超过岗位职数的单位，操作不慎就会带来不稳定因素。我们严格督促各单位按照规定程序开展工作，坚持“竞聘上岗、按岗聘用”的原则，采取竞争上岗的形式，在岗位职数范围内予以聘用，目前工作中没有出现过任何矛盾。如果减少工作环节，不进行竞争上岗，或者结果不进行公示，也许就会出现职工不满意进而发生上访的情况。
三、热情高效，做优质服务的排头兵
我们科室直接为公务员和事业单位的干部职工服务，一言一行都代表着人社部门的形象。在日常工作中，我们积极转变工作作风，自觉做到接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务追求圆满，不断强化科室人员的任务感、责任感、使命感、紧迫感。在科室人少事多、任务繁重的情况下，科室人员经常加班加点，不计个人得失。努力做到执行政策和周到服务的统筹兼顾，对前来办事的人员，都做到一视同仁、热情相待，着力打造“公务员之家”、“干部之家”。
我们注重站在服务对象的角度思考问题，以“逆向思维”的方式来改进工作。原市经委所属国有工业企业破产改制后, 企业原具有干部身份的人员与企业解除了劳动关系，但其人事档案一直由干部档案室管理。按照规定，他们办理养老保险退休手续需要审查个人档案，而借阅个人档案需要由本单位从事政工的同志到干部档案室办理借档手续。所以，每逢他们办理退休手续借档都需要市经济商务局人事科的同志前来办理档案借阅手续，给其退休手续的办理带来很多不便。他们普遍年龄偏大，有的身患疾病，有的身在外地， ……（未完，全文共2173字，当前仅显示1381字，请阅读下面提示信息。收藏《人社局公务员管理科经验交流材料》）