浅析**国税队伍存在的问题及对策

目录/提纲：……
一、当前基层国税队伍普遍存在的主要问题
二是征管工作还存在薄弱环节，部门之间业务衔接和沟通不够紧密
三是执法能力和水平还需持续提高，防范执法风险的措施和办法有待完善
四是税收秩序有待进一步整顿和快范，打击力度还要继续加大
五是个别干部宗旨意识不强，作风漂浮，工作拖拉，效率低下
六是纳税服务内容不够丰富，层次不高，广度和深度还不够
2、出路狭窄，动力不足
3、教育弱化，能力不强
二、加强基层国税队伍建设的主要措施
（一）一是要大力弘扬国税精神
（二）完善竞争上岗制度，增添国税新动力
（三）强化素质教育，增强工作能力
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浅析**国税队伍存在的问题及对策

“敬业、效率、荣誉”所凝结的**国税精神是**国税人在长期的税收事业发展过程中形成的优秀品质。作为我们前沿的基层国税部门，其干部队伍的素质如何、作风怎样，直接影响着国税部门的社会形象和工作成效，而**国税精神的确立，为我们的工作明确了方向和标准，成为今后我们工作和学习的中心和精神指南；以**国税精神来加强和改进基层国税队伍建设，既是税务部门的基础工作，也是国税部门自身建设的永恒主题。面对当前复杂的经济形势和依然严峻的组织收入形势，如何做好税收工作，新的形势已经向我们提出了更高的挑战和要求。以下对**国税部门存在的问题及对策作一浅析。
一、当前基层国税队伍普遍存在的主要问题
近年来，各级国税部门的领导在夯
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工作付出较多，但得到提拔重用的机会相对较少；一些人随着时间的推移和年龄的增长，自感前途没有盼头，工作中依赖思想严重，缺乏主动性和开拓创新意识，遇到疑难问题不是千方百计把它弄通搞懂，而是寄希望推托于别人，绕着道行走，缺乏应有的进取精神，工作动力严重不足，在一定程度上消极怠工现象表现突出。
3、教育弱化，能力不强。近年来各级国税部门虽然不同程度的开展了一些专业培训，但综合性质的全面业务能力培训有所弱化，尤其是很少有针对性的开展党风廉政、干部管理相关条例、政治思想理论等方面的培训班；这种疏忽无形中造成了全面素质教育的弱化，一是部分职工干这个岗位的不能胜任其它岗位，综合全面工作能力差，实践操作水平不高；二是部分职工缺乏政治修养，在一定程度上导致工作责任性不强、纪律散涣、心态浮躁，单位缺乏应有的凝聚力，如有的干部主人翁意识差、付出少、牢骚多，三天两头向组织提要求，给领导摆困难、出难题，只要组织照顾，不要组织纪律；这些表现直接影响和制约基层国税事业的健康快速发展。
二、加强基层国税队伍建设的主要措施
目前要改变基层国税队伍现状，就必须完善当前国税干部人事制度，以能力建设为核心，以作风建设为重点，大力弘扬**国税精神，建立健全各项监督管理制度，增强队伍建设力度，全面提高国税干部的整体素质和综合工作能力。
（一）一是要大力弘扬国税精神。要大力倡导和弘扬以“敬业，效率，荣誉”为核心的**国税精神，强化职业理想教育，培养勤勉的工作态度，旺盛的进取意识和无私奉献的敬业精神。其次，在原则范围内，进一步扩大基层国税干部选拔录用的量和面，特别是对年轻的高学历人才，尽可能的打破身份、地域限制充实到基层国税干部队伍中来，优化基层干部队伍结构，增添基层队伍新活力；尽量避免因基层国税队伍常年不进新人或是进人而又留不住人现象，防止由此而导致的干部队伍年龄结构上的老龄化，产生新老交替"断层"面的进一步扩大。
（二）完善竞争上岗制度，增添国税新动力。通过定期竞争上岗、轮岗交流制度是激发干部工作积极性、主动性、创造性，也是推进基层国税队伍建设和增添国税新动力的有效方法，全面推行各基层单位中层领导职位竞争上岗和轮岗交流制度，可以避免税务人员长期固守一片，而产生一种厌战情绪和不廉行为，同时无形中形成了相互监督制约机制和管理经验交流平台，也促进了人才资源的合理配置，形成人尽其才、才尽其用、能上能下、能进能出，为干部的成长与锻炼提供发展机遇和才能展示空间。
（三）强化素质教育，增强工作能力。首先，以**国税精神为指导，切实把政治思想工作_到税收工作的全过程，进一步增强干部职工责任性和主人翁意识；其次，认真组织干部职工学习政治理论和业务知识，开展多途 ……（未完，全文共2285字，当前仅显示1453字，请阅读下面提示信息。收藏《浅析**国税队伍存在的问题及对策》）