乡镇、村干部千分制考核办法

目录/提纲：……
一、考核范围
二、考核办法
三、考核内容
3、机关卫生管理卫生情况实行随时抽查、月底检查评比
5、学习情况遵守机关学习制度
1、面积1000亩以下的暖棚区（含1000亩）
2、面积1000亩—2000亩的暖棚区
四、考核加减分项目
（一）加分项目
（二）扣分项目
1、工作情况
2、工作作风
3、廉洁自律情况
4、其他经考核领导小组认定应予扣分的，酌情扣分
五、考核结果的使用
2、干部年度考评分值，作为年度考核等次评定、选拔推荐的重要参考依据
六、相关说明
1、后勤人员按机关干部实得奖金的平均标准执行
2、年末对党政班子成员的第1、2、3项得分情况进行汇总后，排出名次
3、各村书记、主任纳入第2、3项考核，与机关干部享受同等待遇
……
**镇镇、村干部千分制考核办法

为进一步加强机关干部管理，转变干部工作作风，健全完善机关干部考核奖惩机制，激励先进，鞭策后进，特制定本考核办法。
一、考核范围
镇政府全体机关干部（含临时工）均为被考核对象。
二、考核办法
考核实行千分制，根据每名工作人员的各项工作情况进行加分或扣分，每月将考核成绩在公开栏中公开。年终汇总后，根据得分情况兑现奖惩，并作为年终岗位考核的重要依据。
成立**镇千分制考核领导小组，组长：**；副组长：**。领导小组下设办公室，**同志兼任办公室主任，成员有：**，具体负责考核日常工作及年终汇总。
三、考核内容
考核共分为四项内容：机关干部出勤、设施农业发展、村级工作、市级绩效考核。
第一项：机关干部出勤
此项总分200分，实行倒扣分，扣完为止。
1、出勤值班情况
（1）严格考勤制度
①实行每工作日签到制。上班时间以早8：30分为准，早8：30分之前为上班签到时间。无故不签到或迟到每次扣1分，旷工（缺勤）一天扣3分，依次累加。
②因公出差、开会或者临时外出、下村的，应该及时
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略745字，正式会员可完整阅读）……　
清扫。会议室的卫生由通讯员负责。各办公室内的日常卫生以及工作时间各楼层走廊所对该办公室区域的卫生保持，由该办公室负责；平日抽查时，发现一处烟头、纸屑及痰迹等，扣相关责任人1分，所属办公室的，扣全体工作人员各1分。月末检查评比，获得卫生流动红旗的办公室，全体工作人员各加1分。
此项工作由机关支部负责考核。
4、办公纪律
抽查时发现上班期间非工作需要聊QQ、看电影、玩游戏、听歌等上网行为，或者围坐闲聊的，发现一次扣一分；对工作时间非公务喝酒、打麻将等现象，发现一次扣5分，造成恶劣影响的予以纪律处分。
此项工作由纪委负责考核。
5、学习情况
遵守机关学习制度。按照要求做好学习笔记，每季度定期检查。迟报或少记的，扣1分。（按时完成学习笔记的，每检查一次加1分）
此项工作由宣传办负责考核。
第二项：设施农业发展
此项总分300分，机关干部以包村工作组为单位，按照所包村棚区生产率的百分比对全体工作组成员分别进行加分和扣分。加分封顶到生产率达到100%，扣分至此项分数扣完为止。
1、面积1000亩以下的暖棚区（含1000亩）。该棚区内大棚生产率达到90%，得满分（即：300分）。每降低1个百分点扣10分；每上升1个百分点加10分。
2、面积1000亩—2000亩的暖棚区。该棚区内大棚生产率达到85%，得满分（即：300分）。每降低1个百分点扣10分；每上升1个百分点加10分。
（以各棚区现有的生产率为标准，得基础分150分；每上升1个百分点加10分，每降低1个百分点减10分。加分不超过300分，扣分至该项分数扣完为止。）
此项工作由考核领导小组办公室牵头，农业办、镇重大事项监督小组检查为准。检查分春、冬两个季度，即每年4月份考核一次，12月份考核一次，两次考核平均分作为最后得分，并报党委会议决定。
第三项：村级工作
此项总分300分，机关干部以包村工作组为单位，按照所包村的评比结果进行加分和扣分。
1、村级工作评比
各村按照《村级目标管理考核办法》每季度进行评比（单项工作本季度不发生时，不得分），年终汇总后排出名次。所包村排名第一的包村工作组成员分别得满分，每降低一个名次，扣5分。
2、入村指导
包村工作组要积极下村指导工作，每季度参加村两委班子、村民代表、党员会议不少4次，本季度月底前以图文并茂的形式形成包村工作记录后上交到组织办。缺少一次扣包村工作组成员每人1分，工作组成员因事不能参加会议的，需要组长和村支书签字同意方可不扣分。
3、联系群众
包村工作组成员要积极深入到群众家中走访调查，工作组组长每季度走访群众不少于3户；工作组成员不少于2户。每季度月底前将走访情况形成《民情日记》，附有照片，上交到组织办。工作组组长缺少一次扣2分，工作组成员缺少一次扣1分。
以上三项工作由组织办负责考核。
4、出现下列情形之一的，分别扣包村工作组组长、组员3分、2分：
①对所包村工作不督促、不落实，影响全镇工作进展的；
②对所包村出现的信访苗头和矛盾不及时化解或不及时报告，导致出现访和越级访的；
③对所包村的安全隐患不及时整改，导致发生安全事故的；
④所包村发生违反“四议一审两公开”工作程序，村两委或村主要领导擅自决定工程建设项目、擅自决定发包、处置集体资产、资金的；
⑤所包村发生严重违反财务收支管理规定，坐支、截留、挪用集体资金，或者乱开支、不记帐的；
⑥所包村存在出现严重_性事件或者恶性案件的；
⑦在所包村报销不合理费用，或要求所包村用公款安排宴请等违反廉洁自律规定的。
此项工作由镇党委负责考核。
第四项：市级绩效考核
此项总分200分。
以本年度市政府绩效考核结果为准，按被考核项的实际得分除以应得分数，计算出工作完成率。工作完成率达到100%，得满分。每降低1个百分点扣10分。一个工作人员有多项考核的，计算出平均值后再进行加 ……（未完，全文共4139字，当前仅显示2090字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇、村干部千分制考核办法》）